责质量监督。

"还有财务。"马庆福补充道，"现在账目越来越复杂，光靠老刘一个人记账肯定不行。

李向阳点了点头，这些确实都是急需解决的问题。但是好的管理人员不是那么容易找的，特别是在这个小县城里。

"我有个想法。"李向阳沉吟片刻后说道，"与其从外面招人，不如从内部培养。

"从内部培养？"马庆福有些不解。

"对，从现有的工人中选拔一些有潜力的，送他们去培训，然后提拔为管理人员。"李向阳解释道，"这样既能解决人手问题，也能给工人们一个上升的通道。

刘万山眼前一亮："这个想法不错，内部培养的人对厂子的情况更了解，忠诚度也会更高。

"那我们就先物色一下人选。"李向阳做出决定，"每个部门推荐两到三个候选人，然后我们再进行考察和培训。

接下来的一个星期，李向阳开始在工厂里仔细观察每一个员工。

他不动声色地走过每个车间，看着工人们的工作状态。

有些人干活麻利，手脚勤快；有些人虽然动作不快，但非常仔细认真；还有些人总是能在关键时刻想出解决问题的办法。

"张师傅，这个工序你做了多长时间了？"李向阳停在一个三十多岁的工人面前。

张师傅放下手中的活，有些紧张地回答："李厂长，我做这个已经快两年了。

"有没有想过学习其他工序？

张师傅眼中闪过一丝惊喜，但很快又变得忐忑："李厂长，您是不是觉得我这个工序做得不好？

"不是。"李向阳摆了摆手，"我是觉得你很有学习的潜力，想让你多掌握一些技能。

张师傅这才松了一口气，脸上露出笑容："那太好了，我一直想多学点东西。

类似的对话在接下来几天里重复了很多次。李向阳发现，大部分工人都有上进心，只是缺少机会。

周五下午，李向阳把几个部门的班组长叫到办公室。

"我想让你们每个人推荐两到三个人选，要求有一定的工作能力，愿意学习，品行也要过硬。"李向阳开门见山。

"李厂长，您是要选管理人员吗？"包装车间的班组长小心翼翼地问道。

"对，我们准备从内部培养一批管理人员。"李向阳点了点头，"但是要求很严格，不仅要有能力，还要有责任心。

几个班组长互相看了看，眼中都有些兴奋。在这个年代，能从工人提拔为管理人员，那可是了不得的事情。

"李厂长，我们