放得很低，但话里有话：

“咱们闪运和闪电，都是一家人，王总的产业。”

“现在有个外地平台嘀嘀进来捣乱，搞恶性竞争。”

“王总的意思是，咱们要团结。”

“你们车队里那些有网约车资格、车况好的兄弟，能不能优先考虑加盟闪电？”

“待遇绝对从优！签约奖一万起！而且，闪运这边的优质货源，也会优先派给支持闪电的兄弟！”

巨大的利益捆绑和‘一家人’的压力，让几个队长难以拒绝。

很快，一批批原本只跑货运的闪运司机，在内部推荐和优厚条件的吸引下，纷纷注册了闪电打车，成为一股突然注入的生力军。

同时，闪电的运营人员也潜入各大司机微信群，散播消息：

“兄弟们注意了！平台有内部消息，对于那些跳槽去嘀嘀的司机，以后在闪电这边的派单优先级会大幅降低！甚至可能被限制接单！别为了点短期补贴，丢了长久饭碗啊！广城，还是闪电的天下！”

软硬兼施，软的是高额签约金和稳定单量的承诺，硬的是利用本地根基施加的潜在威胁。

闪电的策略，直击司机最关心的稳定收入和长远发展痛点。

同一时间。

嘀嘀仅仅在半个小时后，就有所决策。

会议室内，应对方案是：精准洞察，重拳出击！

程刚第一时间收到了司机端出现异常波动的报告。

新司机注册增速放缓，部分活跃司机在线时长减少，甚至有小道消息说有司机被闪电挖角。

“王有德果然出招了！动我们的根基！”

程刚眼神冰冷。

他立刻将情况汇报给张杭，并提出了初步应对方案。

张杭在电话那头沉默片刻，随即果断和程刚聊：

“程刚，打蛇打七寸！闪电想用稳定和根基捆住司机？我们就用真金白银和更高效率砸开这个口子......”

几分钟后。

程刚果断下令：

“立即执行三件事！”

“第一，闪电骑士转回计划，凡是在闪电平台注册并完成过一定单量的司机，只要带车加盟嘀嘀，通过基础审核，立刻一次性发放转会费15，000元！并且，加盟首周，无论实际接单情况，享受每日保底收入800元！这个数字，远超闪电的签约奖和绝大多数司机的日均收入！”

“第二，王牌司机激励计划，对服务评分高、在线时长长、无投诉的优质司机，实行阶梯式佣金返还！例如，月流水达到2万，抽成比例从20