第152章 申诉1

  上周五下班时，他听部门的女同事说这个女人在母婴室边吸奶边开电话会议。

  “全年维度来看...” 他点开绩效系统里的同比柱状图，“你有效工单处理量比团队均值少42%，知识库贡献度零记录，重点项目参与度...”

  “可我在產假期还在帮新人做培训！” 李敏突然提高声调，“刘凡他们遇到技术问题，哪次给我打电话我没有接？”

  玻璃隔间的百叶窗轻微晃动，周泽阳感觉到外面工位区有几个新人竖起耳朵。

  他伸手调高空调温度：“这些属於工作协助，没有计入系统工时。而且，整个產假半年期间给你打电话的次数也不到10次。”

  “所以活该垫底？” 李敏突然笑起来，是气笑的，她指甲掐进掌心，“根据劳动法第六十二条...公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。”

  “绩效不等同於工资。” 周泽阳把保温杯推远些，“你的基本工资和津贴都是全额发放，但绩效奖金是根据整个自然年的工作结果来评定。”

  “所以活该被扣五个月年终奖？” 李敏突然拍桌子站起来，声音又大了几分，“我老公公司女员工產假期间绩效都是保b爭a！”

  周泽阳心中冷笑，他压根儿就不信天底下有这种圣母公司存在。

  而他也不是没有脾气的人，很明显被下属在自己面前拍桌子的动作惹恼了，就这么死死的盯著对方，声音无比冷漠，“这是我的最终决定，你可以出去了。”

  李敏也丝毫不退让，“我会向上申诉的。”

  两个人的核心矛盾是还是立场不同。

  李敏觉得自己在非產假期间做出了杰出贡献，產假期间也有一点点贡献，而產假本身就是国家法律赋予自己的权利，是自己应该享受到的。

  周泽阳从来没有挑战產假本身，因为华兴女员工在產假期间工资都是全额发放的。

  只是站在他的立场，从最终结果来说，李敏全年的工作输出总量就是不够，这也直接影响自己部门。