的资料王雪根据缓急分类放在办公桌了。

“刚开始感觉一个亿的小目标太疯狂了，半年多就实现，感觉也就那样，离革命成功还远着呢。”

米乐拿起收益破亿后的报告，回想过去的半年，并没有特别激动，一切都按照预期的发展。

“那就加油吧。”

唐斗看着资料道，他心情也没什么波澜。

“王雪怎么样，满意的话就让乔麦给转正了。”

王雪等新人入职马上一个月了，说好试用期一到两个月，合格的话提前转正，让他们提前全心投入工作，如果卡在第二季度结束后转正，就不用给他们发季度奖励，米乐不想那么算计，而且公司需要尽快稳定下来。

米乐想在庆祝第一个目标完成前把现有人员安定，这样就可以规划下一步了，因为随着公司的资金越来越充足，跟滚雪球一样，发展也越来越快。

“你定吧。”

唐斗没意见，对王雪挺满意的，这位小姐姐使唤起来得心应手。

米乐电脑上给乔麦发消息，让着手新人的转正手续。

乔麦收到消息立即照办，她现在对人事工作很熟，员工转正首先是资格审核，打印个人信息表及审核表。

乐斗公司新人转正比较正式，先由各自的领班、分管领导、主管、人力资源主管等对其实习期的工作、出勤等分别评价和签字盖章，最后由办公室主任和老板审核。

唐斗和米乐平时在办公室待的少，对他们的具体表现不清楚，所以会认真参考其他人的评价。

收到转正审核表，新人心里七上八下，尤其经验不足表现欠佳、早上迟到过的人，生怕转正不过，现在正逢毕业季，找份满意的工作并不容易。

“小麦，我的先找谁。”

拿到审核表，王雪紧张的同时不知所措。

“嗯，”

这个乔麦也不清楚，王雪的职位比较特殊，是唐总和米总的助理，受唐总和米总的直接领导，按照原则新人转正先由上级领导评价其工作方面的表现，再由人力资源主管评价其出勤方面的表现。

乔麦总不能让王雪先找唐总和米总评价，再来找她，以下犯上唐总米总不得炒了她，她直接对唐总和米总的助理评价好像也不合适。

想了想，乔麦问旁边的婧哥哥。

“小雪的转正唐总和米总心里有数，你就走个程序，把该写的写了就好。”

郭婧经验丰富，看了眼王雪，对乔麦道。

郭婧的话里包含两层意思。

首先，王雪能不能转正唐总和米总不会参