记得老主任姓张，名柏礼，是医圣张仲景的本家，不过应该不是某某代孙，因为从未听他提起过。

华夏自古张姓就是一个大姓，张姓的名人也是数不胜数。

据说，就连三界主宰玉皇大帝也姓张。

在科室里，同事们都称呼张主任为老主任，其实原因很简单。

他原本是科室行政主任，一把手。

很多年前，江州市中医院的新上任院长觉得他只会看诊，不懂管理，于是把他从科主任的位置上撸下来，调到了中医专家门诊。

话虽如此，其实大家都心知肚明，老主任不是因为管理不力，而是不懂得为科室为医院创造经济效益。

很快，院长派来一位新的科室主任，是从外院引进的。

身份很神奇，竟然是一位西医大夫，名叫胡钟山。

一位西医大夫担任市中医院中医康复科的科主任，说出去只怕都没人会相信。

不过，事实便是如此！

而且，事实证明，这位新院长还真是“慧眼识珠”。

中医康复科在这位胡钟山西医大夫的英明领导下，从一个业务收入几乎月月垫底的落后分子，一跃成了稳定在全院创收前三甲的明星科室，甚至偶尔能坐上冠军的宝座，把那几个手术科室都拉下马来。

科室收入上去了，绩效奖金自然就多了。

而绩效是与个人业务完成系数直接挂勾的，业务完成系数是由科室主任直接评判打分的。

如此一来，绝大多数科室同事原本还为老主任被新主任取而代之忿忿不平，基本上都紧密团结在了新领导的周围，将他奉若神明。

毕竟，只有把新主任胡钟山巴结好了，自己工资卡上的数字才能稳中求增。

当然了，有一个人除外，那就是叶凡。

叶凡从来都不认为做医生是为了赚钱，他有自己的理想和追求，他希望可以成了一名真正的中医，他希望可以为华夏复兴中医尽自己一份绵薄之力。

同时，按照他的性情，溜须拍马的事也干不来。

就算业务完成系数无限接近零，相应的绩效工资可以忽略不计。

最起码有一份固定的工资，虽然不算多，但也足够一日三餐，粗茶淡饭的生活了。

老主任虽然编制也在中医康复科，不过绩效只和自己的门诊业务量相挂勾，十年前就已经升为正高职称了，不过每月的总工资甚至还比不上一个才比叶凡早入职两年的小丫头。

而这位女性住院医师显然不是医术水平有多高，工作也没见有多卖力，她唯一的过人之处