的事情就再等等吧。”

“过几年人才变多，情况也会好上许多。”

虽然日本股市泡沫已经濒临泡沫，但企业对人才的渴望程度，并没有缩减多少。

顶多是从前送各种礼物和钱，现在不送了。

依旧处于人数少，工作岗位多的局面。

日本大学生就业难，还要等到1993年之后。

“嗯，我明白。”

硬件部门视察一圈，竹下雅人和郭士纳回到会长办公室。

“你说，我们是不是也要成立一个对应的软件部门？”

“软件部门？”

“嗯。直接复制美国软件成功路线。成立办公软件、数据库、eda等项目组。”

竹下雅人很担心，自家公司某天也遭受针对。

所以他未雨绸缪，选择让自家公司立于不败之地的路线。

“花销很大吧？”

郭士纳有些迟疑，不想浪费钱打水漂。

“除数据库之外，投资都不会很大，几百万美元足够了。”

当下各类软件都比较简单，还处于初级发展阶段。

至于数据库，那是没办法，需要的服务器资源较多。

“可以，我会尽力招揽软件相关人才。”

既然花费不大，郭士纳还是很愿意尝试的。

如果最后能占据日本本地软件市场，公司的估值会提高很多，自己的收入也会更高。

“嗯，我知道港城一家叫金山的软件公司很不错。”

“如果日本找不到相关人才，可以试着从港城和中国大陆入手。”

“总部在港城，主要员工在大陆的金山软件，就是一家技术不错的初创企业。”

早在1988年，金山软件就研发了等同于word的wps。

不过这款软件基本赚不到什么钱，完全是求伯君等人应该发电。

竹下雅人想要求伯君等人针对美国办公软件进行汉化微创新，然后再由日本员工在汉化的基础上日化微创新。

中日两国文字更加接近，可以节省日本本地员工的投入。

这也算是在本土人手不足情况下，一种折中手段。

“港城，中国？”

郭士纳有些怀疑。

“是的。”

青年重重的点了下头，然后不紧不慢的说。

“那边确实较为贫困，但基数摆在那里。”

“电脑人才数量没有美国和日本多，但和英法德几乎没有差距。”

1990年，

美国电脑人才储备数量，自然处于一