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李明的话像一根导火索。华南的陈永华立刻跟上，他推了推眼镜，语速很快，带着精算师般的冷静：“李总说到点子上。华南情况类似。我们做过粗略模型，如果能把淡季冗余人力的30%有效导入外卖时段，月度人力成本支出预估能下降8-12个百分点。

这还不算可能的效能提升奖金带来的额外收益。‘共享人力’，从财务模型看，效率最优解。”

华中赵大海清了清嗓子，语气带着点圆融的谨慎，但话里的意思同样清晰：“确实…是个路子。

我们华中几个枢纽城市，最近站点负责人天天跟我诉苦，说养着这么多兄弟没活干，看着都心焦。出去跑跑外卖，兄弟们多赚点辛苦钱，公司也减轻负担，两全其美嘛。”他把“负担”两个字咬得很轻，但在场的所有人都听得分明。

西南的吴建军也点了点头，言简意赅：“西南支持。淡季压力大，能分流，是好事。”

最后，所有人的目光都落到了华北张振国身上。这位资历最老、手下兄弟最多的负责人，一直沉默着，眉头拧成一个深刻的“川”字。

他粗糙的手指摩挲着面前那份冰冷的“自愿铁律”草案，纸张发出细微的沙沙声。他能感觉到刘强的目光也落在他身上，平静，却重若千钧。

他张了张嘴，似乎想说什么，关于“兄弟”们适应新系统的困难？关于不同平台的规则冲突？关于…

那份“自愿”背后可能的强迫？但最终，在刘强那毫无波澜的目光注视下，在李明、陈永华等人已经定下的调子形成的无形压力下，他喉结滚动了一下，只沉重地吐出几个字：

“华北…没意见。按集团和刘总部署执行。”

“好。”刘强没有任何多余的表示，仿佛这个结果早已注定。他拿起桌上的内线电话，接通了it和hr的联合专线，声音陡然拔高，带着不容置疑的铁血命令口吻：

“it中心，hrvp，联合行动组就位！‘赤兔’系统模块，权限全开！基于‘基石’平台下发的需求池和效能模型，实时任务生成！优先导入新入职、绩效基线以下、所在区域淡季冗余标识人员！

名单按区域划分，同步到各大区负责人终端！‘自愿’承诺电子签署流程，嵌入接单强制确认环节！我要在72小时内，看到第一批‘赤色骑手’出现在外卖平台的调度地图上！效能数据，每小时刷新一次，直接呈报我及集团赵立敏秘书！明白没有？”

电话那头传来斩钉截铁的回应：“明白！系统已激活！名单同步中！流程强制嵌入！72小时，保