当然，这些内心的想法，并不影响现场的高管们内心的博弈，以及表态。
虽然宋宁现在表态不关注公司，但是谁也不会傻到，不在乎宋宁的命令。
所以李总的话音未落，财务总监张玥几乎是弹了起来，语速快得像在追赶时间：“赵秘！李总所言极是！我立刻组织精算团队，重新构建财务模型！
成本是刚性增长，但我们要看到其撬动的巨大杠杆效应！”她的思维以前所未有的速度运转起来，“其一，此举将极大提升骑手忠诚度、稳定性和服务质量，用户满意度飙升带来的订单增长和溢价空间！其二，正面品牌形象的爆炸性提升，其带来的无形价值和用户粘性，远超传统广告投入！
其三，对每团上市估值的毁灭性打击，其战略价值无法用短期财务数字衡量！其四，政策层面，这完全契合国家保障新就业形态劳动者权益的明确导向，是巨大的政治正确和社会效益！我们甚至能以此争取地方政策支持！宋董洞悉一切，这成本，投得值！我财务部全力保障资金，优化模型，确保战略落地！”
法务总监陈岩也立刻跟上，他的声音恢复了平日的条理，但多了一种不容置疑的确信：“赵秘，我收回之前关于法律风险的片面判断。
宋董的决策具有高度的前瞻性和政策敏锐度。国家层面近年来持续释放强化新就业形态劳动者权益保障的明确信号，多地已在试点探索。
我们并非挑战规则，而是率先拥抱和引领未来必然的规则！法务部将立刻行动：第一，深入研究最新政策导向和各地试点经验，为‘强制足额’制定最严谨、最具操作性的全国统一标准；
第二，设计滴水不漏的独家代理合作协议模板，明确平台、代理商、骑手三方法律关系与责任边界；
第三，组建顶级劳动争议应对小组，制定完备预案；
第四，主动对接官方部门，争取政策指导与支持，化被动为主动！将宋董的意志，铸造成最坚实的法律盾牌和合规标杆！”
“运营这边，”刘斌的声音沉稳有力，充满了破釜沉舟的决心，“赵秘，请放心！全员五险一金，就是我们最强的招聘令和最硬的品质招牌！我立刻着手：
第一，制定远超行业水平的‘全职签约’骑手招募、筛选、培训和星级认证体系，确保队伍素质；第二，设计基于稳定性和服务质量的阶梯式激励与保障方案，将成本转化为核心竞争力；
第三，重新规划运力网络和智能调度系统，以稳定优质骑手为核心优化效率模型！同时，准备好应对每团等对手的联合反