在这些方面，你很难跟他们拉开差距。

如果想超越，那就必须做出比他们更高一层级的事。

给住户提供最好的物业，打造高品质住宅小区，并不是陈元生的终极目标。

用最好的建材、奢侈的物料、名贵苗木，把小区住宅炒作到50万一平，除了能体现房子的豪宅属性之外，还能有什么意义？

陈元生的更高目标，是今后远盛置业建设的每个小区，都能成为购房者心中的精神家园。

对于回迁小区工程，陈元生决定抽时间去看一下，不能因为是老乡的回迁房，就敷衍去盖。

而且，那里也不仅仅是回迁房，当初在申请地皮的时候，远盛建筑还多规划了几栋楼，建成以后出售。

关于酒店行业，陈元生思索片刻，在旁边写了两个字“携程”。

他不知道现在携程这个公司有没有出现，他也并不是要用这个名字，他要的是这个和方向--生态，酒店业务下一步的发展，就是用软件把酒店、用户、旅游、差旅、订票等等结合起来。

“没有人比我更懂生态！”

陈元生如是说。

对于黑石软件，陈元生在后面写了“拆”。

他准备把黑石软件拆分为三大板块：企业软件、网络应用、数据业务。

曙光电子也是要拆分的，至少要把电子元器件业务拆分出去。

这次去米国，陈元生接触了光辉国际猎头公司，就是想在国际上寻找一些技术和管理人才，将远盛实业充实起来。

备注完简报，陈元生放下钢笔，抓起桌子上的香烟，抽出一支点着后靠在椅子上缓缓吐出一口烟气。

2月份，远盛实业共辞职42人，这是以前从来没有过的，尤其是在他刚刚提出“终身制职工”之后，看起来似乎有点打脸。

首要原因，是因为当下青州投资过热，经济高速发展。

你想想开个黑出租，月收入能超过五千，远盛实业再有钱也不可能给基层职工开出如此高的工资。

有些本地职工，按耐不住巨大诱惑，辞职下海。

另外一个原因是挖角和跳槽。

远盛实业很注重职工培训，这两年培养了不少人才，但并不是每个人都能被重用，毕竟职位就那些。

比如远盛建筑的农民合同工，都陆陆续续接受了一两个月的培训，远盛实业还给他们颁发了内部认定的证书。

有不少农民工在培训后具备了不俗的能力，外面有包工头开出个两倍、三倍工资挖人，很轻松就挖走了。

你能去外面挖人