办公室里，经理听完冯欣欣的汇报之后不敢自己做决定，抄起电话给总裁窦启成打了过去。

窦启成是香港来的职业经理人，在远盛实业耳濡目染一年，跟陈老板多次讨论过御景国际小区未来的发展方向。

御景国际项目包括步行街在内，可以理解为陈老板搞的实验田，目的是打造最具有体验价值的生活区，其运营的核心理念是和谐共赢。

其他搞房地产的老板，想的是如何用花里胡哨的包装把房子卖出去。

陈老板想的是卖出去以后，如何给住户提供更好居住体验，并以此建立房产和物业品牌。

吸引几个香港、呆弯客户算啥？

陈元生的目标是吸引庞大的高资产客户，把国内外的资金和人才吸引到这里来，甚至建设香港生活区、新加坡生活区、米国生活区、欧洲生活区……

人是会用脚投票的。

人才流动的方向，就是文明的方向。

你的居住条件、生活环境、社区服务连人家本地都不如，人家为啥要来你这里居住、生活。

御景国际是否成为人们向往的生活区，就是评判它是否成功的唯最佳标准。

“把几位太太请到经理办公室，我马上就到。”

窦启成挂了电话之后，立刻给陈元生拨了过去，其实他心里已经有了方案，但毕竟这是一次价值数千万的交易，跟老板通个气还是有必要的。

很巧，陈老板此时在办公室接到了电话，听完窦启成的汇报之后，陈元生道：“她们既是职工家属，也是客户，为她们提供最大的帮助，免去后顾之忧。”

“锻炼和培养一下那个售楼员，让她全程跟踪交易过程，包括资金的转入转出，哪怕去呆弯都尽可能的让她亲自去跑。”

“很多事看起来很难，但只要她跟着趟一遍之后，看起来也没那么难了。”

“另外，给这个女孩子重奖，如果能成交52套房，这个月给她的奖励超过52000元，然后宣传出去。”

“给外人一个印象：在远盛实业上班，收入是没有上限的，只要你有能力~~”

奖励52000元是什么概念？

远盛实业各分公司的总裁，月工资都没几个超过三万的，至于其他企业那就更甭提了，真正应了那句话：给个正处都不换。

窦启成毫不犹豫的答应道：“明白，我现在就过去。”

……

十五分钟之后，西装革履的窦启成便赶到了售楼处。

窦总裁一提起认识郑天仕和郭涛两位副总，双方的关系瞬间被