李学武安排人在三楼会议室墙上挂的未来厂区规划蓝图。

其实领导的来意他很清楚，无非就是奔着来看轧钢厂是如何转型的，调研这种自我变革去产能溢出的综合发展到底能不能行。

行不行暂时看不出来，毕竟光看几台小汽车，几个车间工厂，以及一张波澜壮阔的发展蓝图是没什么用的。

但在目前来说，轧钢厂的这种作为对于工业领域亟待解决的产能溢出是一种办法。

不过在他们看来，所谓的产能溢出是计划经济的产物，也是工业化标准从低往高发展的无奈实际情况。

具体点说，一台机器以前要十个人来操场，如果工业化标准发展提升，只用一个人了，那剩下的九个人怎么办？

产能溢出不仅仅是指产品生产效能，还有成反比发展的责任化。

工业发展机械化进程是不可逆的科学洪流，在此情况下，不断出现的就业危机也是产能溢出的最危险表现。

轧钢厂今年已经完成了七千多人的新招录指标，给京城本地毕业生分配减轻了不小的压力。

按照李怀德的介绍，今年年底前还要有一批不少于三千人的招录指标下发，用于新投建项目的前期培训。

而在明年，轧钢厂将会继续完成招录计划，在所有投建项目实现职工饱和覆盖的情况下，总计招录人数将超过两万五千人。

两万五千人是个什么概念？

按照六五年的调查数据显示，京城市共有小学5888所，在校学生1320808人；中学567所，8555个班，学生超四十万人。

光是每年初中以上学历的毕业生就得有十万人，这都多少年没实现全毕业生工作分配了？

五年下来，至少有二十万初中以上学历的毕业生没有得到岗位安排，轧钢厂一家单位就能解决十分之一，你说牛不牛？

甭管轧钢厂这么折腾到底能不能成功，至少是在解决就业问题上做出了卓越贡献的。

所以，来调研的领导一方面肯定了轧钢厂在自我变革中的作为，另一方面也在赞扬轧钢厂在小工厂创办工作中做出了榜样。

说是这么说的，联合工厂那边还可能叫小工厂，汽车工业、五金工业这些当然不能叫。

但当前的形势下，轧钢厂真能解决实际问题，上面的领导也是要主动保护的。

所以无论轧钢厂怎么做，都是符合政策的，是按照指示在做工作的。

送走了领导，李怀德拉着李学武坐下来谈，也是心生感慨。

创业难，守业更难，两样他都赶上了，本来