九部会议室，会议继续进行。

既然决定了要改变现状，改变这种弊端，杨小涛也没拖沓，准备在会议上拿出解决办法。

其实，几人都清楚，这解决办法就一个。

那就是将部门精简下来，多余的部门，重复的职能，闲散的人员通通割掉。

只是这些精简下来的部门人员需要妥善安排。

现如今，这些人端着的可都是铁饭碗。

是当家做主的主人，谁敢乱动？

九部才成立多久，弊端就这么大。

那其他工厂部门能没有？

部门领导能不清楚？

不，应该很多人都意识到这种弊端，但有谁真的敢动？

为什么没人敢动？

几人心知肚明。

要不然三机部的章老组织内审的事影响那么大？

到现在为止，三机部仍旧有反对的声音。

归根结底，就是因为章老动了工人的铁饭碗。

既然三机部能动，那其他工人呢？

谁不是好容易端上铁饭碗，谁不是宝贵的不行？

这也是为何只有三机部跟九部有内审部门的原因。

当然，九部的内审部门那是从最开始就有的，是传统。

谁都说不着。

你要是不想被查，那就离开九部。

离开待遇丰厚的九部。

这…

没人傻的离开九部。

所以，就只能默认这种情况。

几人沉默着，杨小涛手上的钢笔不时点着桌子，随后看了眼众人这才说道，“既然大家都不说，那我说一下！”

杨小涛开口，杨佑宁、陈宫老洪几人都抬头看过来。

这话，也许只有杨小涛敢说，能说了！

“既然人员冗杂，人浮于事，那就精简人员！”

“还有部门职能重叠，那就精简部门！”

“从今天开始，九部组建工作组，进行精简机构与裁撤冗余职位的工作！”

“相同职权的部门，首先进行合并，以前不管有多少，合并后只许保留一个部门！”

“部门人员采取竞争上位，人浮于事，能力不足的，通通到车间当工人。”

“不是很多工厂说工人不足，完不成任务吗？”

“那就给他们人！”

杨小涛说完，立马看向杨佑宁，“老杨，这件事，你带头！”

“就从津门电子厂开始！”

“年前拿出样板来，年后正式推行！”

杨佑宁没想到杨小涛将这么“重要”的任务交给