方式收效甚微，那么我们就换个思路，把发现的问题，不管是管理上的，还是人上的，都可以写上。这样的话，我们不停地加以改进，公司也会不停进步，会赚更多的钱，大家的日子也会越来越好！”

这个话，也只是说了一嘴，开会之前，他就跟高管说过，要根据各个公司的具体情况看，不一定非要照本宣科。

过后，他又说了一下公司发展规划和发展方向，就结束了讲话，迎来了热烈的掌声。

过后，王建国跟他说：“以后你还是要多讲讲话，你看看下面的员工，都跟打了鸡血似的，一个个兴奋的，恨不得不放假继续上班呢！”

江森笑道：“不好吗？这样挺好，你们以后再推行什么制度，就更容易了。”

王建国也笑了，江森说得没错。

江森现在在员工里的地位很超然，有点儿“传说”意味了。

有些员工都开始盲目的崇拜了。

这样挺好，王建国想，最起码，真的要到他搞不定的事情的时候，江森出马，肯定就能解决。

大会开完，员工在会计那边挨个领着年终奖。

中层干部以上的人员，就陆续离开去了京都大饭店。

以前聚餐，所有人都能参加。

可现在不行了，乌泱泱几百号人，去哪儿都坐不下。

所以，江森就给王建国出主意，让他通知下去，聚餐以部门为单位，每个部门按人头多少钱拨款下去。

你们要是想聚餐就拿这个钱去，足够了。

要是不想去，那就当成福利奖金，平分下去。

这样的话，就不会有太多的人有意见了。

至于有分歧，有意见闹矛盾的话，江森也说了，部门经理这点儿事情都解决不了，那你也不要干了，谁能解决谁干。

京都大饭店的小型餐厅，被江森集团预订了，按照江森的意见改成了自助餐模式。

当然了，菜式也做了调整，让很多人都觉得很新奇，也很高档。

这么做有一点儿私心，江森不想喝酒，要是再搞成圆桌，估计又要喝多。

尽管他几次声明开完会就走，可只留下中高层在，就不好早走了。

罗建设也难得的，没有提出早走，跟几个高管聊着天。

帅强穿得很帅，头发吹过，喷了发胶，一直跟着何娟，低声说着什么。

江森问王建国，“你说他们到底有没有戏？这都多长时间了？”

王建国说：“我碰到过几回，娟姐还是那样，帅强倒是自己折腾了一阵子，拼命工作，似乎想要证明点儿什么