有些应聘者虽然学历不高，但有着丰富的实践经验；而有些高学历者的简历却写得杂乱无章。

有一次，他看到一份简历，上面的应聘者在自我介绍中详细地描述了自己如何克服重重困难完成一个项目，并且对自己的职业规划有着清晰的认识。

沐沐拿着这份简历给林姐看，说：“林姐，这个人感觉很厉害呢。”

林姐接过简历看了看，笑着说：“沐沐，你能发现这一点很不错。但是我们在筛选简历的时候，不能只看一方面。我们还要考察他的专业技能是否与我们的岗位需求相匹配，以及他的价值观是否与公司文化相符。”

沐沐听了林姐的话，若有所思地点点头。他意识到在人力资源管理中，招聘工作是一个综合性的考量过程，不能仅凭单一因素就做出判断。

“沐沐专员，这份资料请查收一下。”

沐沐正在电脑上核对人力信息呢，梓涵突然过来了，笑眯眯地递给他一份人力资料。

沐沐仰天长叹，感觉这工作没有尽头了。就像打怪兽一样，打死一波，又来一波。

“嘻嘻，职场可不是那么好混的，沐沐同学。”梓涵笑着调侃道。

“下班约吗？”沐沐把资料放到手边，小声问道，看着一身职业装的梓涵，沐沐的心里有一团火苗在燃烧。

看惯了梓涵穿校服的样子，现在猛然间看到职业装的梓涵，反差太大了！

“看心情吧。”梓涵甜甜的一笑，转身就走了。

好不容易熬到下班，沐沐在楼下等着梓涵。

“走，带你吃大餐去。”沐沐揽着梓涵的小蛮腰，一起向外走去。

第二周，人力资源部开始筹备员工培训事宜，沐沐被安排负责联系培训场地和准备培训资料。他首先在网上搜索了附近适合的培训场地，然后一家一家地打电话去询问价格、场地大小、设备设施等情况。

在这个过程中，沐沐遇到了不少困难。有些场地虽然价格便宜，但是设备陈旧；有些场地位置太偏远，不利于员工参加培训。经过多次比较和协商，沐沐终于确定了一个性价比高、位置便利且设施齐全的培训场地。

同时，在准备培训资料时，沐沐也学到了很多关于公司业务和企业文化的知识。他需要将公司的各项规章制度、业务流程以及一些专业知识整理成培训手册。为了确保资料的准确性，沐沐还要不断地向各个部门的同事请教。

他也明白了，每个人都是团队的一份子，任何人掉链子都会影响到整个集团的正常运转。

到了第三周，沐沐开始接触员工