始拨号，想了一下又换成杨和的号：“准妈妈可能都休息了，还是先给准爸爸打。”

杨和接到周至的电话，得知他已经回蜀都了，很明显语气都轻松了起来，虽然大嫂已经亲自上来坐镇了，但周至回来让杨和更加踏实。

“医院那边都安排好了吧？”

“安排好了，住在集团福利病房。”杨和说道：“条件好得很。谢谢你了。”

“谢我干嘛，这是集团福利，还是雪珊自己拿下来的。”周至笑道：“应该是全集团将来的妈妈们，都要感谢她才对。”

华西现在已经是蜀大的一部分，四叶草集团还帮华西实现了信息化管理，双方的关系已经是千丝万缕。

因为冯雪珊怀孕了，周至便升起一个想法，给员工搞医疗福利本身也属于关怀职工，增加凝聚力的举措之一，于是便和华西联络了一些合作项目，比如住院条件，职工和职工家属待产分娩，每年例行体检等等，都由集团出资。

另外还给员工们都添购了生育险，大病险，住院险，门诊险，解决职工在这方面的担忧。

现在集团员工生孩子能够拿到八千多元的保险金，员工们习惯性地将之称为“奶粉钱”，这笔钱真是足够开销医院费用后还把孩子养到断奶了。

周至之前的确没有考虑到这方面来，要不是冯雪珊怀孕，还不知道什么时候才想得起来。

这些举措让集团领导层在员工中大获好评，这也是如今的民营企业当中少有的福利，四叶草集团也算是在蜀中开了先河。

“要不明天我和小苗把雪珊接到岁华轩这边来？反正我们的工作在哪里都能干，可以守着她。”

“可她还要去上班啊。”

“啥？”周至顿时有意见了：“别闹啊，马上就临产了还上什么班？！”

“她说是单位的事情还有点多……”

“集团离了我都能转，离了她就转不动了？”周至一下子把ceo的谱摆上了：“让她明天开始休假，就说董事长批的，谁有意见来找我！”

说完又放软了语气：“你去劝雪珊，嗯，就说临产前三天还要挺着大肚子在单位上班，怎么体现出我们集团对员工的关爱？怎么体现出在我们企业工作的优越性？让她别当反动派了，啊？”

“要这么说估计应该有戏。”杨和笑道：“还是你会想会说，我就想不到。”

“小东回去了吗？放假了。”周至关心起杨和的侄儿来。

“没呢，给他报了补习。”杨和说道：“假期还是重要的。”

“你们做做人吧。”周至叹了口