资源等方面全面向理工科以及相关基础专业倾斜。

管理系跟建筑系这些，不仅课题经费被大幅削减，连本应该有的课题经费、建设经费都受到挤压。

孙绍东还经常去找李瑞闹一闹，能要到额外的三瓜两枣。

林行知不屑于去闹腾，导致管理系连基本的研究课题都没了……

“刘书记，这些问题其实不只是我们学校存在，全国所有高校都存在。国家穷，方方面面都需要花钱，教育系统的钱就那么点……咱们部里更是一样……上面早几年就号召所有单位充分发挥自己的主观能动性，不等不靠，自力更生……”

“管理系怎么自力更生？”

刘德宝哭笑不得。

建筑系可以利用设计能力承接外面的设计工作，管理系能干什么？

“管理咨询，中高层管理培养、企业战略规划、企业市场计划、函授等……”

谢威说出了一连串可以利用管理系现有优势获得经费来源的路子。

这些都不用动脑子。

虽然管理系看起来不如建筑系资源转换直接，同样也是抱着金饭碗要饭的。

谢威为什么要管理系的学生，而不是从校企办招聘的年轻人员中选拔人员进行培训？

这也是为了校企办未来的发展。

未来，校企办需要太多中高层管理人员了，要是不进一步扩大基数，很难有满足校企办相关项目发展需求的优秀高层出现。

“这……”

谢威的话，让刘德宝豁然开朗，不由大喜。

“谢威，要不你去我办公室坐坐，咱们聊聊如何操作？”

对于刘德宝的邀请，谢威并不推辞。

还指望着管理系把优秀毕业生输送到校企办以及项目上实践。

如此一来，校企办就得到了大量廉价的基层管理人员；学校管理专业的学生得到了丰富的实践经验。

全部留在校企办或校企办的项目是不现实的。

最好的留下。

校企办目前只是一个科室的行政级别，只要发展起来，行政级别完全能提升到跟学院一个级别。

目前国内所有系统的干部都可以跨系统调动，留下的优秀毕业生会成长更快。

其他学生离开学校去其他单位、其他部门，熟悉技术，了解项目流程也更容易升职。

等到哈工大培养的干部们成长起来，那是多大的资源？

反正不能比清北差。

“你放心，我一定说服他。这迂腐的家伙，抱着金饭碗要饭还不自知！反而还埋怨学校偏心……”