有其表的花瓶了。

此时此刻，杜维芳不得不由衷地感慨道：“看来当初力邀黄芷茹加入我们团队这个决定，当真是无比正确啊！”

黄芷茹在完成对公司资料的详细研读后，不辞辛劳地亲自前往各个项目现场进行了深入细致的实地考察。

数日后，她终于带着一份沉甸甸的报告来到了何雨柱面前，并郑重其事地说道：

“经过我这几日马不停蹄的奔波与观察，综合各方面情况分析下来，目前咱们公司在以下六个至关重要的方面亟待进行大刀阔斧的改革与完善……”

“居然这么多方面都存在问题？”

听到这个结论后，对方满脸惊愕地问道，

“是这样没错。对了，请问您以前是否拥有过相关的管理经验呢？”

这时，何雨柱微微颔首，表示肯定：“嗯，我曾在京城管理过一家规模达6000人的大型机械厂。”

然而，实际上当他说出这句话时，内心多少有点发虚。

因为那时候，他主要承担的工作是负责技术层面的事务，对于日常的管理工作参与甚少。

再加上此地与京城的环境截然不同，如今的何雨柱可谓是在摸索着前行，如同摸着石头过河一般小心翼翼。

就在此时，黄芷柔轻声说道：

“依我之见，咱们工厂里现有的某些规章制度似乎与香江本地的实际情况不太相符啊。”

其实，当初何雨柱之所以将黄芷柔招入公司，并特意安排在自己身旁，纯粹是觉得她长得颇为漂亮。

可万万没想到，自己竟意外挖掘到了一块瑰宝。黄芷柔的确很有本事，仅仅只用了短短几天时间，便成功找出了足足6个重大问题。

尽管黄芷柔并不了解何雨柱心中真正的所思所想，但不得不承认，她所指出的这6个问题确实都是他未曾给予足够重视的关键所在。

不管是从规范化管理、人才引进，还是产品质量的严格把控以及销售渠道的进一步完善等诸多方面来看，这些问题无一不是亟待解决的重中之重。

公司各个层面、各个环节，都暴露出了或多或少的问题。

黄芷柔自始至终极为详尽地与何雨柱展开了深入探讨。

为了突显何雨柱在此次讨论中的重要地位及作用，在某些细微之处，他亦踊跃地发表了个人见解，并在此基础上做出相应调整，历经反复斟酌与修订后，终于成功拟定出一套针对公司强化管理的全面性方案。

“从现在起，公司暂且交由你全权掌控，务必严格依照这份方案稳步向前推进各项事