年的还在这边开会，怕是你们心里都是充满了不满了！”

陈麟笑呵呵的出声来，一群人顿时哄笑起来，旋即都站起身来散了。

杨光格和其他团队成员带着轻松的心情离开了会议室。

他们对于陈麟的领导风格和人性化的管理方式感到十分满意，这样的领导不仅能够带领他们取得事业上的成功，还能够体恤下属的辛劳，让他们在紧张的工作之余也能享受到应有的休息。

陈麟则回到了自己的办公室，开始着手规划下一阶段的工作。

晚会的成功只是一个开始，红龙协会的文化传播事业还有很长的路要走。

他需要在总结经验的基础上，不断创新，才能保持红龙协会在文化领域的领先地位。

他打开电脑，开始撰写晚会的总结报告，同时也在思考如何将这次晚会的成功经验转化为可操作的工作流程。

在他的规划中，红龙协会的文化传播应该更加多元化，不仅要融合传统与现代，地球与起源星的元素，还要探索更多未知的领域，比如虚拟现实、增强现实等新兴技术的应用。

就在陈麟沉浸在思考中时，办公室的门被轻轻敲响。

他抬起头，看到李天云笑眯眯地站在门口。

“陈副会长，不介意我进来坐坐吧？”

“当然不介意，李会长请进。”

陈麟起身迎接，为李天云倒了一杯茶。

李天云坐在沙发上，环顾了一下陈麟的办公室，笑着说：“你的办公室可比我的简洁多了，看来你是个务实的人啊。”

陈麟笑了笑，回应道：“简洁的环境能让我更专注于工作。”

“说得好。”

李天云点头，随即转入正题，“我刚刚看了你的年度总结报告，非常有深度，你对于协会文化事业的发展有着自己独到的见解……我有一个想法，想听听你的意见。”

“李会长请讲。”

陈麟认真的出声道。

“我想再成立一个专门的文化传播部门，由你来指定一个人担任负责人，这个部门将会全面负责协会的文化传播工作……你觉得如何？”

李天云目光灼灼地看着陈麟。

陈麟略感意外，但很快平静下来，他思考了一下，然后回答：“那我得需要一些时间来制定详细的发展规划和组织架构了。”

“没问题，你可以慢慢来。”

李天云满意地点头，“选人就不需要我来帮你选了吧？”

陈麟笑着摇了摇头：“我这边倒是有好几个人选了，暂时不需要会长这边亲自帮我选