待遇，而是对某研究所僵化的管理体制和论资排辈的晋升通道感到失望。

“易处长，您瞧瞧！”李明情绪激动地拍着一叠图纸，“这个模块化设计，我提了半年！能大幅提高在复杂地形展开速度和热效率！可上面呢？

一句‘年轻人要多学习，少标新立异’，就给压下了！

现在定型方案用的还是老掉牙的结构！就因为他们资历老，说话就算？”

更让易援朝心惊的是，李明并非孤例。

他们所里还有几位有才华的年轻骨干，私下里都流露出不同程度的失望。

一位技术骨干私下告诉易援朝：“三星工程是好，给了我们这些年轻人机会。

可到了具体项目，还是老一套。

功劳是老同志的，责任是我们的。

想干点突破性的？难如登天！所里那些‘老法师’，抱团抱得死死的。”

易援朝意识到，这比单纯的人才流失更可怕。

这是“三星工程”倡导的“破冰”精神，在基层遭遇了无形的“暗礁”——根深蒂固的保守观念和盘根错节的利益格局。

人才引进了，机制创新了，但创新的活力在最后一公里被消磨、被窒息。

他连夜撰写了一份措辞激烈的调研报告，直指研究所管理体制的积弊，并提出了“项目负责人年轻化试点”、“赋予技术骨干更大话语权”、“建立独立于行政体系的技术评价通道”等建议。

这报告直接呈送到了刘之野的案头。

与此同时，另一个战场也传来了关乎“三星工程”未来的重大消息。

由“院士孵化器”计划重点培养、陈薇团队的“基因工程干扰素”项目，经过抗洪救灾中实际应用的初步验证和后续完善，正式被提名申报该年度“国家科技进步一等奖”！

如果成功，这将是后勤系统，尤其是如此年轻团队获得的最高科技荣誉，也是对“三星工程”成效最有力的背书！

消息传来，军事医学科学院一片欢腾。

陈薇却把自己关在办公室里，看着窗外灯火阑珊的城市。

抗洪前线那些伤员的眼神，实验室里伙伴们熬红的双眼，申报书上沉甸甸的期望……巨大的压力和责任让她几乎喘不过气。

陈薇知道，一旦获奖，聚焦在她和团队身上的目光将更加炽热，未来的挑战也将更加艰巨。

金秋十月，燕京大会堂。

庄严肃穆的国家科学技术奖励大会正在举行。

当大会主持人洪亮地宣布：“获得本年度国家科学技术进步奖一等奖的项目