亚国家建立了系统的人才选拔机制。”

蔡官申继续介绍他们的人才培养机制。

新华集团通过与当地大学合作，选拔品学兼优的学生，由新华集团提供全额奖学金资助他们到金陵大学、燕京京师范大学等中国高校攻读硕士、博士学位。

这些学生在完成学业后，大多选择回到本国的新华集团分支机构工作。

自从，蔡官申接任集团掌门人后，那叫一个锐意改革！

他非常注重团队年轻化，积极培养人才，还推动企业多元化发展。

现在，新华集团的业务范围已经从单一的海产扩展到金融、科技、地产等多个领域，简直是华丽转身！

蔡官申的努力和决策，让新华集团在海产行业取得了巨大成功，成为香江乃至国际市场上的重要玩家。

他的商业理念也发生了转变，从追求“海产大王”的虚名，转向合作共赢的商业模式，推动企业持续发展。

郝海波听完深受触动。虽然只有中专学历——这还是他在刘家庄工作期间通过成人教育才获得的——但他深知知识的重要性。

这些年来，他的渔业公司虽然发展迅速，几乎垄断了京津等大城市的海鲜市场，但作为掌舵人，他越来越感到力不从心。

公司规模不断扩大，管理难度与日俱增，而当初和他一起打拼的元老们，由于缺乏系统的管理培训，已经跟不上企业发展的步伐。

香江新华集团完善的人才培养体系，犹如一盏明灯，为郝海波指明了企业转型升级的新方向。

他意识到，要带领公司走向更广阔的舞台，必须建立科学的人才梯队，让专业的人做专业的事。

……

正在蔡官申考察内地的同时，刘述栋携同胡赢湘正在视察“虎门大挢”的施工。

1992年，虎门大桥项目正式启动，“刘氏海外投资”与“和合”两家共同投资总额达30亿元，这可时是个天文数字。

这座大桥已经施工了四年之久，明年回归前就将彻底完工。

虎门大桥的诞生，不仅是基础设施上的伟大成就，更可以再一次给珠江三角洲地区经济腾飞增添助力。

九十年代初，正是改开的关键时期，珠三角这片土地充满机遇。

因为大量外资企业入驻，经济开始腾飞，但也暴露了交通基础设施的短板。

珠江两岸的交通被水道阻隔，企业物流成本高，效率低，严重制约了经济发展。

这一切都指向一个迫切的需求：一座跨江大桥的建设。

在这个时候，香江商