的是，尼玛，当两个人同时攻击某一个怪物的时候。最后结果，我了个去，当怪物挂掉之后，系统居然不知道将经验发给谁。

这种低级的bug，也只有在那些单机游戏企业才能出现的。因为，在他们以前开发的游戏之中，他们不可能考虑到这么多的游戏玩家。他们大多数的玩法，大多数的设置，一直是pve，也就是玩家与环境。通过玩家征服环境，征服怪物，最后过关之类。像这种多人pvp玩法，是他们一直没有考虑过的。

如此，这才会出现这一些令人发指的bug。

也正是因为欧美游戏企业缺乏软技术游戏开发人才，他们便将目光放到了中国游戏企业身上。直到，有一些欧美游戏企业通过挖脚，取得了一定成功之后。就如那个30万欧美游戏最高上线记录的，亦是中国游戏策划师帮忙的。

如今，他样想必已经想清楚了。要做，那就做最好的。这一些巨额投资，相信就是挖中国游戏企业的墙角。一句话说的不错，之所以一直没有背叛，那只是所给的筹码不够。在绝对资金的面前下，没有哪个可以谈忠诚与不忠诚。

“挖人。”

当陈佳一提到挖人之时，众互联网企业老总，却是倒吸了一口凉气。

“这招很厉害。”

从始至今，一家网络游戏公司要想在短时间内起来，并不是自己单独慢慢研发。因为，这一个过程太慢。正如完美时空，这一家公司有这么强大的游戏研发力度，但是，通过自己慢慢研发，亦是在几年之后，这才展现头脚。

在后世，最快捷的一条道路，那就是挖人。

在游戏企业工作的陈佳一，太清楚互联网游戏企业对于挖人的期待。并且，在后世有一句老话。像互联网企业的职员，他们一般都是通过跳糟来提高薪水的。如此一看，不仅企业想挖人，员工自己也想跳。那么，互联网企业人才的跳动性，那就不可谓不大。

以前的国内市场，这一些互联网游戏人才，最多在国内跳一跳。可是，当中国游戏企业达到世界顶峰的时候，对于这一些游戏开发人员，他们就有了更多的选择。在这里，不仅可以从这一家游戏公司跳到另一家国内游戏公司。同时，他还可以将跳过去的目标，往国际方向观看。

“如果真的是挖人，想必，大家应该知道怎么做吧。”

应对其他企业的挖人，一般的公司，大都会与员工签订一份比较长的劳动合同。不过，很多员工很反感签订过长的劳工合同。至于其他之类的措施，那就是提高员工福利，但这对于公司的盈利，亦会有比较大的