第1166章 给裴佳琪的股权激励！要不我给你生个孩子？

  顶尖人才不仅有金钱需求，更有事业心和归属感。

  当他们发现自己的贡献无法通过股权变成共同的资產时，一旦有更好的机会，便会毫不犹豫地离开。

  苏扬的確可以开出高工资，以留住人才。

  但说句不好听的话，他开出的工资也是有限制的。

  而期权、股权却是充满想像力的。

  现代许多高科技、金融公司需要真正的顶级人才，他们都愿意用期权、股份来绑定这些顶级人才！

  除了藤讯、某东、阿里、拼夕夕这些知名公司以外，国內科创板上市公司有七成推出过股权激励计划，广泛覆盖董事、高管、核心技术人员等。

  新能源车企龙头bbd，还打算推出2.5万员工持股计划！

  苏扬已经收购的罗米生物，准备收购的联眾汽车，公司创始人苏教授和韦星宇对核心团队高管、技术骨干都有期权激励。

  在公司危难之际，许多核心团队成员依然坚守在岗位上，愿意陪同公司共患难，也是有这些原因在————大家都有財富自由的梦想！

  而且他也不需要付出太多股份，也不是他一个人將股份分给团队！

  原石股份其他官方股东都要一起，以后金泰公募和万龙证券应该也要跟上。

  除了给裴佳琪的，给其他核心高管和骨干员工的都是有条件的，或者需要花钱买的，而且也绝对不可能像给裴佳琪的这般多。

  这些用以激励团队的股权並非不可回收，离职后公司还能收回来。

  不过些条款非常复杂！