第1154章 七月份工资福利返还！研发进度卡！

  第1154章 七月份工资福利返还！研发进度卡！

  苏扬不可能清除掉公司的保守派，他允许公司內部高管有自己的意见，也更喜欢轻鬆的內部氛围，大家各抒己见。

  就像教孩子一样，老是用高压政策，不是打就是骂，要么就道德绑架，永远把自己当成封建大家长，不尊重孩子的意志与选择，从来不夸————

  再聪明的孩子，也容易变成榆木脑袋！

  苏扬需要让公司管理层积极起来，积极发挥自己的主动能动性。

  如果他们完全失去了主动性，成了自己的提线木偶，短期来看可能没什么问题，但苏扬越管越多，早晚都会像诸葛亮一样累死！

  涉及到公司大多数许多业务、项目，他都是让高管层先来制定计划的，他来负责审批，该夸的夸，该表扬的表扬，该修改优化的再修改优化————

  管理层的想法总是很多的，不过这些想法肯定不可能全对。

  这时候，才轮到苏扬来拍板做最终决定，这也是苏扬最为擅长的！

  起码他能看到一年內的结果！

  苏扬的商业推演，在一年內对市场反应，公司盈利几乎算无遗策。

  但將时间拉长到一年之后，那就只能凭藉他和公司管理层的能力、经验，还有运气来决定了！

  这也是苏扬的星火传媒集团不做大投资电视剧、电影的重要原因。

  也是他现在才涉足科技製造业的重要原因。

  大投资的电视剧、电影，从筹备到上映，往往时间都会超过一年，有时候可能会花费几年时间，这种风险对苏扬来说太高点了！