第十一章 「真.规则」

  从小到大，不论是做什么事，是游戏还是学习，是比赛还是考试，是升学还是求职，杨淮都会先仔细地、深入地研究一下规则。

  最开始的时候，他非常尊重规则，只要是在规则之下，积极参与了，自己无论输贏都能接受。

  但后来，遭遇过一些事、吃过一些亏后，他知道当规则没有依託执行能力的时候，很多人便会在规则有利时遵守、不利时违反，还有一些人，甚至在规则有执行能力时也能凌驾於规则之上，或是直接修改规则。

  他並没有因此放弃对规则深度研究的习惯，而是把这些凌驾於规则外的可能性，也全都加到了规则当中，开始在智能体的协助下不断地復盘，总结各种现实层面的“真.规则”，然后再根据实际情况，建立適应这些“真.规则”、让自己利益最大化的决策模型。

  意外没能在大学入学时就拿到特別奖学金，自觉很难往更高学歷衝击后，杨淮在大一便构建了最有利自己未来求职就业的“真.规则”，然后基於此，锁定了当时刚刚建好运行不久的“承天探索中心”。

  因为只以本科学歷找工作、开启职业生涯的话，如果能进入这种自有“区域智能体服务”、工作时要用专门智能体的机构，可以让他与其他同专业、更高学歷的从业者，有同步竞爭的机会，在相同条件下，职业生涯上限更高，获得的报酬也更高。

  当然，进入这种机构本身就是一道巨大门槛。

  正常情况下，“承天探索中心”便是实习的机会都不会给本科生，在表面的“规则”下，他根本没有进入的机会，更不用说留下。

  但在“真.规则”中，表面的规则並非没有绕过去的方法。

  杨淮早就明白，很多在这个维度做不了的事，另一个维度，可能只是“举手之劳”。

  杨淮从大一就开始布局，一早就盯上了一位本校资深教授，用三年时间获得了这位教授的赏识，然后在大四的时候成功得到了他的推荐信，获得了“承天探索中心”的实习邀请。

  刚实习的时候，杨淮自然不是在教授高跃的项目组——甚至他都不知道这个项目组的存在，本身这项目组也不可能招实习生。

  他原本进入“承天探索中心”实习的目標，是得到另一个项目组的负责人“林博士”的赏识。

  林博士也是那位本校资深教授的学生，杨淮拿到的实习邀请，就是来自於他。

  杨淮知道，承天探索中心的项目负责人，不仅能直接发实习邀请，也能越过人事直接发工作邀请，让不满足公开招聘门槛的特殊人才能够进入。