第1537章 另想他法

  市委组织部部长李红园起身接过话头，声音沉稳而清晰，语气中透露出组织工作的严谨与周密：“根据常委会决议精神，组织部已同步启动『三查三核』工作机制。即深入核查干部人事档案、全面排查信访举报线索、系统评估实际工作绩效；同时核验群眾口碑评价、审核廉洁从政表现、考察政治立场与政治担当。目前，首批擬作调整的47名干部名单已完成初步筛选。根据核查结果，其中有8人因群眾综合测评满意度低於90分、3人因近三年缺乏標誌性工作实绩、另有5人因在同一岗位任职超过五年未进行轮岗交流，均已按规定纳入本次干部交流或转岗安排范围。此外，对於群眾评价较高、政绩较为突出、政治表现一贯良好的15名优秀干部，擬优先考虑提拔至区县及市直部门的关键领导岗位，进一步发挥他们的骨干作用。”

  李红园匯报完毕后，肖树民简洁有力地补充了几点意见，隨后面向全体与会人员，说道：“大家都说说自己的看法。特別是针对『三查三核』机制的具体操作流程、群眾口碑测评的样本结构与覆盖范围、实绩认定的评价標准与统计口径，以及轮岗交流干部后续的岗位安置路径等问题，希望大家畅所欲言，提出建设性意见。”

  市纪委书记万秋秋隨即表態，言语简洁而明確：“我完全同意此次干部调整的总体方案。”

  市委秘书长许启发环顾了一下会场，略作沉吟后说道：“我也原则同意此次方案，不过有一个小小的建议。考虑到此次会议才正式確定调整方案，之前已经开展的部分干部考察工作，其结论是否能够直接作为此次人事变动的依据？我认为这还需要进一步斟酌，否则可能对部分干部不够公平，也容易引起程序上的爭议。”

  宣传部部长王志伟紧接著点头附议，语气中带著补充建议的审慎：“启发秘书长说得很有道理。我建议，对於之前已经考察过的干部，在此次调整方案正式实施之后，有必要再组织一轮全面覆核，严格依照新制定的標准与程序重新进行评估，確保整个过程公正透明、標准一致。”

  隨后，其余常委也逐一发言，分別结合各自分管领域，提出了不同的想法与具体建议。

  最后，话筒传到了市政协和市人大的两位主要领导手中。

  市人大赵主任言辞简洁，仅简单谈了几点原则性意见，並未明確表態。

  轮到市政协主席王文旭发言时，他语气庄重、条理分明地说道：“我完全赞同这次干部调整的总体思路与制度设计，这是加强队伍建设、优化政治生態的重要举措。不过，我个人更倾向於先明確制度基调、统一执行標准，再开展全面考察，应对所有干部一视同仁、同步启动评估程序，儘量避免『先考察后定规则』所带来的选择性解读和干部被动应付的现象。具体而言，我建议以本次常委会决议通过之日作为基准日，统一冻结现有干部的人事档案与歷史考核数据，所有后续考察工作均严格按照新標准、新口径、新权重重新开展。只有符合新標准的干部，才能进入后续调整程序；凡是材料存疑、业绩存缺、评价存偏的，一律退回要求补充材料或暂缓动议。”

  他稍作停顿，语气更加凝重地补充道：“虽说我们党员干部的初心和使命是为人民服务，但作为组织中的一员，干部同样希望获得组织的客观认可、制度的有效保障与职业应有的尊严。这不仅是干部群体的基本诉求，更是激发其担当作为、奋发有为的制度性前提。如果考察的標准前后不一致、口径不统一，就容易使干部在自我认知、行为预期和组织信任之间產生撕裂感，最终挫伤干部队伍干事创业的积极性与主动性。因此，我坚决主张，所有干部的考察程序必须严格遵循『基准日冻结、標准统一、口径一致、权重透明』的刚性原则。尤其要坚决杜绝利用『旧数据套新標准』『老结论换新標籤』等变通手法，確保这次调整的公正性与权威性。”

  王文旭讲话结束后，会场暂时陷入短暂的安静。

  此时，市长江一鸣才开始出声发言。

  值得一提的是，在参加会议的所有人员中，共有四名副部级干部。

  市人大赵主任和市政协王文旭主席虽然不在市委常委序列，但二人的话语权与影响力並不轻。

  他们都是从江城市委常委任上提拔起来的，是江城本土成长起来的资深领导干部，在江城政界和民间拥有深厚的群眾基础与盘根错节的人脉网络。因此，他们发言的分量往往比某些新调入或资歷较浅的常委更重。