第126章 记者田骄阳

  所以，选拔標准就应该向实际动手能力倾斜。”

  “我建议，这次招工考试，採用『笔试+实操』相结合的方式。”

  “笔试占40%，主要考一些基础的文化知识、安全操作规程、简单的缝纫理论。这部分保证基本素质。”

  “关键在实操，占60%的分数。”杨丽华加重语气，

  “就在我们新车间里考！

  每名考生分配一台缝纫机，统一布料、统一针线、统一考题，比如，製作一条裤子，或者一副劳保手套。

  做完之后，当场由我们外聘的服装厂退休老师傅和车间指定的技术骨干组成的评分小组。

  根据完成速度、针脚均匀度、线跡平整度、尺寸准確性等硬指標，现场打分，当场亮分！”

  这样极大的减少了人为操控的空间。

  张仲春一边听，一边在心里飞快地掂量，这办法不错啊。

  堵住了“人情”的嘴，笔试或许还能想办法透题，但这手上功夫，会就是会，不会就是不会，做不了假。

  就算有人托关係塞人进来，只要手上功夫过关，录用了也说得过去，不影响生產；要是手上不行，分数低没考上，自己也好向各方“交代“。

  完美地把他和人事科从人情漩涡中摘了出来。

  况且这样招工更经得起考验，结果也直观，完全符合“公平公正”的宣传口径，就算记者来了，也有实实在在的內容可写，这可是正面典型形象啊。

  张仲春沉吟片刻，猛的拍了一下手，