第352章：咱不能小家子气！

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  也有主观的原因，激励机制和培养机制有待增强，有了好苗子，没有培养起来，这是很重要的问题。

  纵观这几年，还真没有一个拿得出手，能在全军大比之中有亮眼表现的新一代兵王，明显存在吃老本现象，要不然怎么会逐年成绩下滑。

  这也是为什么要推行军改，目的不是针对利剑团，而是通过军改，带来新的活力，激发战士们的斗志，用倒逼的机制，推动军区焕然一新。

  反正就是一句话，那个部队跟不上，不管是不是英雄部队，都要改革，一视同仁，跑步跟上现代战爭的需要。

  虽然说这次军演，乃是红方获胜，但也出现了一个非常好的契机。

  章楠三个女兵的横空出世，也是意料之外的收穫。

  嘉奖三女，把章楠树立成军区典型，非常有激励作用。

  两位首长可谓是英雄所见略同，想到了一块去。

  还真没有比將章楠树立成军区典型更能激励军区上下的了。

  因为章楠是女兵，而且还是新兵蛋子。

  將一个新兵蛋子树立成典型，谁都看到了机会，只要你本事过硬，能崭露头角，就给你舞台，还怕那群新兵不跟著嗷嗷叫。

  那个年轻人不是一腔热血，他们只是恨没有机会建功立业罢了。

  女兵的身份，更是自带激励作用。

  那个大老爷们会甘心自己不如一个女兵，训练在怎么苦，在怎么累，也得咬牙坚持。