第388章 这才是企业文化

  “宇宙好声音？”

  当陆亦辰在全员大会上宣布这个项目时，整个会议厅安静得能听到能量灯管里微弱的电流声。

  新上任的ceo普罗米修斯，感觉自己的数据核心发出了一阵不祥的蜂鸣。他刚刚才通过理事会的任命，正准备大展拳脚，用自己新学到的okr（目標与关键结果）管理法，来领导这个庞大的机构。

  他的第一个季度目標，就是將悬赏榜上排名前十的宇宙通缉犯，抓捕归案。这是一个清晰、可量化、极具挑战性的“关键结果”。

  结果，他的首席品牌官，直接把这个严肃的执法行动，变成了一场……选秀？

  “陆总监，我需要一个解释。”普罗米修斯努力让自己的声音保持平稳，他提醒自己，要用“开放”和“包容”的心態，去理解下属的“创新思路”。

  “解释？”陆亦辰从台上走下来，一副“你还不懂”的表情，“普总，你的思维要打开！传统的抓捕方式，是什么模式？是b2c（企业到客户）模式！我们派人，去抓捕罪犯。成本高，风险大，效率还低。最关键的是，它不具备『传播性』！抓个人，除了在档案里增加一条记录，还能產生什么价值？”

  “我们要做的，是平台模式！是c2c（客户到客户）！我们要搭建一个舞台，让那些通缉犯，自己走上来！让他们从『被抓捕的对象』，变成『追求梦想的选手』！”

  “这……”普罗米修斯彻底无法理解了，“他们为什么会来？”

  “为了『价值』！”陆亦辰打了个响指，“我们给他们提供一个全新的『价值主张』！”

  三天后，全宇宙所有能接收到信號的公共频道，都被一段製作精良的宣传片霸屏了。

  画面中，一个孤独的星际浪子，在破旧的飞船里弹著吉他，唱著关於自由和远方的歌。画外音响起，是陆亦辰那充满磁性的声音：

  “你，是否怀才不遇？你，是否渴望一个舞台，来证明自己？”

  “不要再让悬赏令，定义你的人生！不要再让逃亡，埋没你的才华！”

  “第一届『宇宙好声音』，为你而来！”