第四十五章. 向上管理

  等玛丽再抬起头看向伊森时，眼神里多了点別的东西。

  “好了，既然合同签了，有些关於诊所运营的建议，我认为需要提上日程了。”玛丽开口。

  伊森刚把自己的牛批吹完，人还没从“热血沸腾”的兴奋里缓过来，就看见玛丽一本正经地坐直，准备开始“向上管理”了。

  “第一，我建议诊所开设夜诊。”玛丽开门见山，

  “我查过附近区域的急诊记录和小型诊所的营业时间，晚上七点后，除了大医院急诊室，居民缺乏可靠的、负担得起的医疗选择。

  我们不开，病人就只能去排几小时队，或者硬扛到第二天。”

  伊森挑眉：“夜诊？玛丽，你知道我为什么不开夜诊吗？

  因为我不想一天二十四小时都耗在这里，跟那些醉醺醺的、切到手的或者以为自己得了绝症其实只是吃撑了的傢伙打交道。”

  “不用二十四小时，我们只需要开到晚上10点，就能帮助到绝大多数人，尤其是那些真正需要紧急处理却又负担不起医院帐单的人。”

  玛丽坚持，並且拋出了数据，“根据我收集的信息，夜间急诊中，轻中度创伤、感染和急性疼痛的比例很高，这些恰恰是我们诊所能够有效处理的。

  我们刚开始，也不需要每天都开，可以设定为每周二、四晚上，只开到晚上10点，初步尝试一下。”

  伊森看著她，感觉她才是老板——一个疯狂pua他、给他增加工作量的老板。

  “每周两天？你知道这意味著什么？意味著我们宝贵的晚上时间要贡献给一堆鸡毛蒜皮的小毛病！而且，第二天白天怎么办？”

  “可以通过换班来解决，当然，前期人手不够，那就我们两个换班，值夜班的人，白天可以晚来半天。”玛丽冷静地回答，

  “而且，合同里写得很清楚——一旦诊所开展夜诊，所有执业人员都必须参与排班。包括你，老板。”