第二章 外勤任务

  第二天清晨，程旭在食堂享用了一份厚切晶鳞兽肉拉麵，准时来到工位上。

  他打开电脑，准备先处理异常收容的琐事，却看到屏幕中央出现一个红色信封的图標。

  “紧急邮件？”

  程旭隨手点开。

  【鑑於您入职异常管理局已满180天，根据《异常管理局员工管理制度》第一百六十七条，即將为您安排文职人员外勤任务。

  本次外勤任务將从对应分局安全级异常相关任务池中隨机抽取，確定任务后將以邮件形式发送具体任务时间及內容，请注意查收。

  如有疑问，请联繫上级直管领导。

  发送者：异常管理局智能通知中心】

  看完邮件，程旭恍然。

  在入职培训的时候，那位讲授规章制度课程的讲师就曾经著重强调过这方面的规定。

  管理局文职人员在入职半年后有一次固定的外勤任务，实地处理异常相关事务。且转正后每年都有一次外勤的指標，纳入绩效考核。

  按照管理局给出的说法，这是为了让员工们通过第一线的接触增进对异常的了解，並保持对异常的敬畏之心。

  借著请教问题的名义与讲师打好关係后，程旭还得知了一些没有写在明面规定上的內情——

  对於新员工而言，这次外勤任务將一定程度上影响试用期考评得分，进而影响转正。

  据那位讲师说，如果能在这次外勤任务中表现优异，大概率可以提前转正，早半年享受正式员工的待遇。