第113章 工资……上涨！

  第113章 工资……上涨！

  周木槿茫然了片刻，產生了一种断片似的迷离感。

  但周木槿也没多想一有时候忽然忘掉自己在干什么也是很正常的事情，更何况似乎问题也不大。虽然脑海中总有种微妙的迷离感，但周木槿马上想起来自己是在做关於新绩效方案的宣讲，清了清嗓子，继续讲了起来。

  “————懂了。”

  萧禹点了点头。

  倾听片刻，他就搞明白了周木槿的这套方案。简单来说，原本绩效考核，主要看的是视频的30

  天內播放量，而现在周木槿將考核维度拆分了开来，变成了播放量、点讚量、完播率和涨粉数量的综合考量。同时，播放量的最低要求提高，但在此之上，比较精细地拆分出了多个档位。

  萧禹点开自己的帐號页面，看了一下近期视频的各项数据，发现这样的话，他的绩效似乎还能提高一点。

  霜倾雪的眉头也舒展开来，在群里发消息道：咱们团队近期的数据不错，按照这个算法，大家的工资都能上涨一些，还挺好的。

  不过显然並非所有人都是如此乐观。会议室的气氛一片哀鸿—一部分涨了工资的，包括危弦，全在偷著乐，但也有另一部分人如丧考妣，想来是最近视频团队的成绩不怎么好，要被狠狠扣工资了。

  周木槿清了清嗓子：“接下来我们再单独说说关於运营的。”

  刚刚才鬆懈下去的霜倾雪立马正襟危坐。

  好在是虚惊一场，新的考核標准对她影响並不是特別大。

  最后周木槿又说了说发薪和视频数据核算的事情。耀界的发薪一般在10號，因此许多视频的成绩审核与统计会在十號的前两天结算一次，但因为不同视频发稿时间不一样，有些视频可能只计算了一两天，还有些视频则已经累计计算了很久，於是周木槿也调整了一下对视频数据进行核算的方法。

  具体比较麻烦，但萧禹马上注意到，在周木槿的新算法当中，会有一批在上个月的下半月发的视频，数据会被“漏”过去。