第113章 福利

  第113章 福利

  4月6號。

  阳光透过薄雾，懒洋洋地洒在谷歌总部的外墙上。

  对於谷歌的员工而言，今天是个值得高兴的时刻，发薪的日子。

  在美利坚，几乎听不到有月薪发放的公司，因为这样的企业根本就招不到工人。

  早在上世纪初，当工业化浪潮席捲美国时，资本家们就敏锐地意识到，为了让產品能卖得更好，消费者的手里不能囤积过多的財富。

  於是，一场声势浩大的及时行乐理念宣传运动应运而生。

  从报纸gg到电台广播，从街头海报到电影情节。

  “活在当下”“享受此刻”的观念被不断强化，逐渐渗透到社会的每一个角落。

  在这样的文化薰陶下，普通民眾的手里別说是攒钱了，有很多人甚至养成了提前消费的习惯。

  信用卡的普及更是助长了这一趋势，让“花明天的钱，圆今天的梦”成为常態。

  为了进一步巩固这种消费模式，避免让民眾突然得到一大笔工资后冒出攒钱的想法，资本家主动推行了周薪制度。

  经过数十年的演变，到了现在，美利坚的发薪模式已经基本固定为周薪或双周薪。

  这种制度既贴合了民眾即时消费的需求，也让企业能更灵活地调整人力成本，堪称资本主义制度下的精妙设计。

  上午十点，谷歌技术部的办公区內，键盘敲击声此起彼伏，空气中瀰漫著咖啡和列印墨水的混合气味。