第166章 墨香木

  第166章 墨香木

  “等级越高，分配到的食物、能量晶石、休息时间、安全位置等资源就越多，c

  “同时，等级也代表著在团队中的话语权和决策参与度，普通人只要在研究领域做出足够贡献，一样可以晋升到高级研究员、项目负责人，进入核心决策层。”

  “当然，考虑到我们是一路共患难的同伴，即使有人暂时无法达到最低的要求，我们也会保证其基本的生活物资和安全，不会拋弃任何个人。”

  “但是，想要更好的食物、更安全的住所、更强的力量、更大的话语权，就只能靠自己的努力去爭取，无论是对於觉醒者还是普通人来说，这是一条明確的晋升之路。“

  “老吴，你说的框架我觉得不错。”

  韩寧点点头，表示赞同，“具体细则，尤其是激励的量化標准、资源分配的权重、不同等级的具体权限和晋升门槛——这些细节，需要我们再仔细推敲一下。“

  吴会长立刻点头：

  “確实需要更审慎地討论，避免后续执行时產生不必要的矛盾，或者让某些人觉得不公平。”

  林浅浅抱著手臂，接口道：

  “特別是战斗类和研究类的贡献如何横向比较？一个研究员设计出了关键符文，和一个战斗队员拼死带回了稀有材料，哪个贡献更大？资源分配上怎么倾斜？这些都得有个相对公平的尺度。“

  阿龙也沉声道：“还有最低保障和晋升激励的平衡点，保证基本生存是底线，但激励力度不够，也可能打击积极性，这个度，得我们几个先统一意见。”

  赵副会长脑袋都是肌肉，只能不停点头跟著附和，表示赞同：“私下定好，再公布，更稳妥。”

  这事儿得根据大家的建设进度慢慢完善，不是现在坐在这纸上谈兵能敲定的o

  最后，韩寧让有当老板经验的林浅浅，和有一定管理经验的吴会长一起联手，把奖励晋升机制先制定个雏形。