第1139章 盘点家当

  下午两点半，人力资源业务合作伙伴（hrbp）张莉准时出现在薛超凡的办公室。

  张莉三十多岁的年纪，穿著合身的职业套装，妆容精致，眼神干练，一看便是经验丰富並深諳职场之道的hr精英。

  “薛总，您好！”张莉落落大方地伸出手，笑容得体。

  “张莉你好，以后就是同事了，还请多多支持。”薛超凡与她握手，请她在沙发坐下。

  寒暄几句后，薛超凡直接切入正题：

  “张莉，我今天刚报到，对plm產品线的人员和组织情况了解还很有限。

  非常需要你这个hrbp给我做一个全面的『体检』，帮我快速摸清家底。”

  张莉显然早有准备，她从隨身携带的文件夹里拿出几份列印好的材料，摊在茶几上。

  “薛总，这是我整理的plm產品线组织健康度与人才盘点报告，以及一些歷史情况的说明。

  我口头先给您匯报一下核心情况，您隨时可以提问。”

  “好，你说。”薛超凡拿起笔和笔记本，做出记录的姿態，表示重视。

  张莉条理清晰地开始介绍：

  “首先，是组织健康度方面。

  plm產品线目前编制358人，实到352人，整体人员稳定性在华兴属於中等偏上水平，过去一年主动离职率约8%，主要集中在基层研发人员，流失原因多为竞爭对手挖角以及对业务前景的担忧。

  员工敬业度调研数据显示，团队在『我的奉献』、『同事致力於高质量工作』等维度得分较高，说明员工本身素质和工作態度是好的。