第895章 学习和成长

  当然，这是一种对能力和地位的嚮往，而非嫉妒。

  她观察到，陈默对林雨晴的信任是显而易见的。

  很多事务只需林雨晴匯报要点，他就能快速决策；

  一些重要的电话，他有时甚至会直接让林雨晴旁听並记录；

  林雨晴提出的建议，他大多会认真考虑。

  这种信任，显然是经过长期共事和无数关键时刻考验后沉淀下来的。

  以赵梦的聪明，她很快就想明白了关键。

  她的大智慧在於，一来就摆正了自己的位置：

  自己是林雨晴领导下的秘书团队成员，是来辅助林雨晴、进而更好地服务陈总的，而不是来“爭宠”或试图快速获得与林雨晴平起平坐的影响力的。

  她深刻地理解，在这个体系中，尊重层级和维护直接领导的权威，不仅是职业素养，更是確保团队高效运转、最终获得老板信任的基石。

  一个试图绕过直接领导、或者让领导感到威胁的下属，无论多有能力，都难以长久。

  於是，她的高情商和向上管理能力体现在了方方面面：

  事事匯报，绝不越级。

  无论事情大小，只要涉及车bg方向且需要陈默知晓或决策的，她一定会先向林雨晴匯报，由林雨晴判断是直接处理、匯总上报还是单独匯报。

  她发给陈默的任何邮件，都会抄送林雨晴。