第836章 教科书似的处理
  强大的职业素养和多年练就的管理本能,让他硬生生將那股怒火压了下去。
  李文涛的脸色依旧阴沉,但眼神却迅速恢復了冷静和锐利。
  他没有立刻说话,而是用目光缓缓扫过赵宏明和徐双龙,眼神冰冷而带有极强的压迫感。
  这短暂的沉默比任何斥责都更有力量,让原本激动的两人心头一凛,下意识地避开了他的目光,气氛瞬间被压制住。
  然后,他开口了,声音不高,却异常清晰、冷静,每一个字都带著分量:
  “赵宏明部长,徐双龙部长。”他刻意用了正式称呼,强调此刻的上下级关係,“我理解你们对工作的投入和各自领域的关切。但是,”
  他顿了顿,加重了语气:
  “现在,立刻,停止你们毫无意义的情绪宣泄和对个人立场的重复陈述。
  这里是信息技术工程部管理层例会,不是菜市场吵架。
  你们两位都是公司资深的管理干部,应该清楚什么是职业素养,什么是会议纪律。”
  李文涛的批评直接而严厉,但却牢牢扣住在“职业素养”和“会议纪律”上,而非具体的技术观点,这让批评显得公正且无法反驳。
  “你们提出的问题,是关於资源分配和技术路线的严肃议题,值得深入討论。
  但討论必须建立在事实、数据和对公司整体利益的分析基础上,而不是个人的情绪和臆测上。”
  他继续道,將话题引回理性轨道,“你们现在的行为,是在浪费所有与会者的时间,也是在阻碍部门做出最优决策。”
  接著,他做出了果断的处置:
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