第836章 教科书似的处理

  强大的职业素养和多年练就的管理本能，让他硬生生將那股怒火压了下去。

  李文涛的脸色依旧阴沉，但眼神却迅速恢復了冷静和锐利。

  他没有立刻说话，而是用目光缓缓扫过赵宏明和徐双龙，眼神冰冷而带有极强的压迫感。

  这短暂的沉默比任何斥责都更有力量，让原本激动的两人心头一凛，下意识地避开了他的目光，气氛瞬间被压制住。

  然后，他开口了，声音不高，却异常清晰、冷静，每一个字都带著分量：

  “赵宏明部长，徐双龙部长。”他刻意用了正式称呼，强调此刻的上下级关係，“我理解你们对工作的投入和各自领域的关切。但是，”

  他顿了顿，加重了语气：

  “现在，立刻，停止你们毫无意义的情绪宣泄和对个人立场的重复陈述。

  这里是信息技术工程部管理层例会，不是菜市场吵架。

  你们两位都是公司资深的管理干部，应该清楚什么是职业素养，什么是会议纪律。”

  李文涛的批评直接而严厉，但却牢牢扣住在“职业素养”和“会议纪律”上，而非具体的技术观点，这让批评显得公正且无法反驳。

  “你们提出的问题，是关於资源分配和技术路线的严肃议题，值得深入討论。

  但討论必须建立在事实、数据和对公司整体利益的分析基础上，而不是个人的情绪和臆测上。”

  他继续道，將话题引回理性轨道，“你们现在的行为，是在浪费所有与会者的时间，也是在阻碍部门做出最优决策。”

  接著，他做出了果断的处置：