第155章 22

  “高调？”郑非有些生气，他的茶杯重重磕在桌上。

  “做出成绩了为什么不能高调？谁要是也能做出成绩又对绩效不满的，可以儘管来找我嘛，我给他斟茶赔罪。”

  徐平適时打圆场：“小苏的顾虑可以理解，当年破格提拔刘二南时，咱们不也吵了三天三夜？”

  投影仪在墙面投出柱状图。苏新宇將雷射笔红点停在人员栏：“知识库建立成功，但压力测试显示核心团队疲劳指数超標30%。”

  “这也是你犹豫的原因之一？” 胡向东突然插话，“2003年我们在叶门建基站，工程师在战壕里调试设备时，可没人计算什么疲劳指数。”

  郑非抬手制止了爭论。

  他调出渡河erp的里程碑清单，其中“业务蓝图设计”项標著醒目的100%完成度：“知道我最欣赏小陈什么吗？他让不可能变成了基线標准。”

  “新宇啊。” 郑非忽然用茶夹夹起盏中茶叶，“你说铁观音为什么要三揉三焙？”

  没等回答，他自顾自说道：“因为好茶不怕火炼。渡河项目这锅茶，需要陈默这样的猛火。”

  当苏新宇回到办公室时，夜色已浸透整座城市。

  他点开绩效系统，在陈默的考评栏勾选“a” ，备註栏写道：“该员工重新定义了运维价值体系。”

  点击提交的瞬间，二十三层落地窗倒映出他鬢角的白髮。

  楼下的陈默也在第一时间收到了w1系统推送的年度绩效通知：

  年度贡献评级：a

  调薪幅度：30%