第40章 招聘1

  各主管原则上对於9级员工可以適当宽容，基本不用给d。

  也就是说基础薪资加上绩效奖金在3800到4800之间。

  这在当下蓉城的整体就业环境下，对於还未毕业的大专同学是有足够吸引力的。

  陈默调出投影，流程图在幕布上逐级展开，映入眼帘的是《运维標准化分级方案》——这是他用重生前的经验打磨了半年的杀手鐧。“运维標准化文档已经落地，故障处理sop细化到三级目录，应届生培训周期能压缩到两周。”

  ppt上闪过一份《伺服器蓝屏应急指南》，连重启操作的每一步都配了截图。张福全盯著屏幕咋舌：“默总，你这是要把人当零件使啊？”

  “零件怎么了？德国设备保养手册连扳手扭矩都標到小数点后两位。”陈默点开某汽车大厂的运维案例，“我们要做的，就是让培训后的大专生应届生照著指南能处理80%的常规问题。”

  周泽阳突然举手——这位新晋ipd支持部主管曾是华兴海外项目的技术骨干，说话带著股硝烟味：“我补充个数据。前年某友商东南亚区初级运维岗流动率42%，大专生比本科生稳定17个百分点。”

  会议结束时，雨停了。

  陈默站在落地窗前，看著楼下新栽的银杏树抽出嫩芽。

  胡笳抱著一摞文件凑过来：“真要大批量招大专生吗？咱们集团it那群hr的唾沫星子都能淹死你。”

  他扯了扯领带，笑得像只盯上猎物的狐狸：“等他们看到人力成本降35%、工单解决率升到95%，跪著都要给我送锦旗。”

  隨即又说道，“快去工作吧，我还得去基础架构和网络支持中心那边安排下招聘的事，那边也得招10来个网络工程师。还好我的全球优化项目进展非常顺利，不然我得忙死。”

  蓉都科技大学清水河校区，3月5日

  求实厅外的队伍蜿蜒到图书馆台阶。

  穿皱西装的男生对著手机屏练习“自我叠代”“赋能生態”，女生们互相整理著衣领上的浮粉。