第95章 一份绩效考核，治好了指挥部的內耗！

  会议室里討论奖金的声音，过了很久才小下去。

  郭晓军跟著陈平放回到办公室，反手关上门，小声说，脸上带著点高兴，但还是不放心。

  “主任，光给奖金，我怕那些被吴志远说动了心的傢伙，还是会嘴上答应，干活的时候偷懒。”

  陈平放走到窗边，看著外面工地上又亮起来的探照灯，脸上没什么表情。

  “这才刚开始。”

  就像郭晓军想的那样，指挥部里，因为宣布了奖金制度，大家干劲確实足了点。但吴志远拉拢的那个小圈子里，很快又有新的说法传了出来。

  “奖金就是说说而已，能不能拿到手还不一定呢。”

  “就是，说到底，干得好不如跟对人。关键时候，还得看领导愿不愿帮你说话。”

  大家的心思又开始活络了。

  吴志远没停手，反而做得更过分了。

  他不再搞小团体吃饭那种容易被人抓住把柄的活动。饭桌上，吴志远也不再直接说陈平放不好，而是摆出有经验的样子，跟那些技术骨干和中层干部讲道理。

  “oa系统嘛，是死的，人是活的。”吴志远端著茶杯，慢悠悠的吹著热气，“就是个走流程的工具，真遇到要跨部门办事，还得靠人去说。陈主任年轻，看重数据，这没错。但有些事，数据解决不了。”

  吴志远的话里话外，都在暗示他才是那个能在规矩之外帮大家办事的人，能帮他们弄到好处。

  吴志远这套拉拢人的办法很快就起作用了。

  几个被他完全拉拢的部门中层干部，开始磨洋工。他们在oa系统上，故意拖著一些不著急的任务不报告、不处理，想看看陈平放会怎么反应，也是在跟吴志远表忠心。