第766章 那个小高到底哪里好？

  远在盛京的张大山、孟庆刚等人听到公司会议调整，相顾无言。

  感受到来自江城的远程操控，只要万善的手轻轻一拨，善棠公司所有中层管理都要跟著快步跑。

  制定规则的人掌握所有的生產资料，必然能影响到生產力的使用。

  万善给大家上了一课，什么叫民-主与专制。

  调查立项时听取大家建议，实地考察再综合群眾反馈，拍板决定时必须无条件服从，没有任何商量的余地。

  基层员工没受到丝毫影响，反而又涨了一波工资。

  贺棠由衷地佩服万善，走群眾路线才能让这群占据管理岗位的人时刻警醒。没你们可以，没员工不行，没万善更不行。

  只要万善在，善棠公司倒不了，只要钱给得足够多，员工跑不了。

  员工激励和晋升通道並行，善棠公司举办业务技能比赛，建言献策，技术革新，服务质量提升……奖金从一百到一千元不等。

  种种奖励措施，就是让员工动起来，水活鱼才精神。

  薛战军得得瑟瑟过来，想让他对象小高参加曲艺比赛挣奖金。

  “你每个月分红小一万了，还不够花？”

  “贏来的钱花著更痛快。”

  茶楼戏台上进行端托盘比赛，万善用鼻子哼道：“小布尔乔亚的东西不要放到群眾中来，所谓的高雅都是贵族阶级的享受。”

  “躺在世代剥削而来染血的金钱上，对著底层百姓指指点点，不仁。