第111章 神盒PVP

  【新员工义父奉先已入职，系统正在根据其品牌价值与敘事潜力评估其生產力……评估失败！该单位属性超出系统理解范畴！】

  【警告！警告！附庸系统多子多福的底层逻辑正在被宿主的商业模式污染！生產的定义正在被扭曲！】

  王猛和项羽，看著屏幕上那个伸出火焰巨手，与夏秋蝉轻轻一握的绝世凶魂，感觉自己……才是那个被面试后惨遭淘汰的傻子。

  新任“营运长”吕奉先的入职，给灵魂锻造有限公司这个草台班子带来了第一次严峻的考验。

  他的管理风格，堪称简单粗暴。

  上任第一天，他巡视“生產车间”（新宇宙的各个大陆），看到一群由怨魂转化的员工正在学习如何用【坚韧进化】的法则种植一种名为“魂晶”的能量作物。他认为这种生產方式效率太低。

  他的“优化方案”是：將所有员工聚集起来，然后宣布，只有最后站著的一半人，才有资格分享今天的收成。

  於是，原本的农耕现场，瞬间变成了血腥的角斗场。

  上任第二天，他看到另一群由小劣魔转化的员工在尝试用【无限可能】的法则构建微型传送门，用於物流运输。他认为这种研发进度过於缓慢。

  他的“激励机制”是：將所有研发人员隨机分成两组，进行无限制的死斗，败者组將成为胜者组下一个实验项目的“材料”。

  於是，原本的技术研討会，立刻升级成了不死不休的阵营对抗。

  短短几天，公司內部哀鸿遍野，那四十二亿员工的数量，以肉眼可见的速度锐减。生產力非但没有提升，反而因为內耗和恐惧，几乎陷入停滯。

  蝉的数据板上，代表“员工满意度”和“生產总值”的曲线，双双跌破了歷史新低。

  “董事长，吕副总裁的行为，已经严重违反了我们为己续命的企业文化核心！”蝉的语气第一次带上了急切，“再这样下去，公司……就要倒闭了。”

  维度空间的后台，王猛和项羽几乎要开香檳庆祝了。