第146章 合营之约（下）

  接下来的两个小时，会议进入技术细节阶段。

  陈雪茹逐项匯报了“红星”目前的资產明细、人员编制、薪酬体系、客户结构、供应商渠道。她语速不快，但条理清晰，每一个数字都准確无误，仿佛那些帐目不是记录在帐本上，而是刻在她脑子里。

  阎埠贵坐在记录席，手指在算盘珠子上无声地滑动。当陈雪茹报出库存配件的种类和数量时，他下意识地拨了几下，確认帐实相符后，轻轻舒了口气，把数字工整地记在帐本上。

  工商局老李干事问了几处细节，陈雪茹一一作答。工业局周科长询问了培训基地的运作模式和师资来源，何大民亲自作答，简明扼要。

  关於人员安排，何大民提出了几条具体建议：

  第一，原有管理层副职原则上留任，熟悉业务的同志可以帮助新班子平稳过渡。

  第二，“红星”目前近三百名员工，除极少数確有重大过失者外，建议全员留用。工龄连续计算。

  第三，原有薪酬体系中的高工资部分，可以分三年逐步並轨到八级工制，差额部分由企业利润补贴。

  第四，阎埠贵已任財务科副科长，刘海忠已任维修车间副主任，建议合营后继续任用。

  杨成栋一一记下。

  “这些建议很务实。”他说，“尤其是工资並轨的过渡方案，市里李市长专门交代过。三年过渡期，差额由企业利润补贴——这个方案既照顾了工人情绪，又不违反国家政策，很周全。”

  他顿了顿，看向阎埠贵。

  “阎科长，你是財务科副科长，对今天谈的这些，有什么要补充的吗？”

  阎埠贵没想到会被点名，微微一怔。他下意识扶了扶眼镜，手指在算盘珠子上摩挲了一下，然后清了清嗓子。

  “杨区长，各位领导，我……我补充一点小建议。”