第65章：国资资金到位

  “以后对外统一称谓杨总即可，无需增设虚职。”

  “关於三位监事，一位由厂內老职工代表出任，江海產投，海州国投各派驻一位，各司其职，互不越界。”

  四人纷纷点头认可，红星规模虽在稳步扩张，但远未到设立董事会的阶段。

  以执行董事加三名监事的架构，既不臃肿，又能做到合理合法，符合国资入场的要求。

  同时守住红星的经营主导权，不会受到其他股东的掣肘。

  简单记下后，杨浩继续说道：“关於原来的集团秘书办，现在正式更名为集团总经办。”

  他看著李雪，说道：“依旧是李雪出任总经办主任，主要职责为执掌集团中枢，负责行政，会议备案、对外对接，国资对接等等。”

  “唯一的调整，就是人事职能从总经办剥离，独立建制，成立人力资源部。”

  “以后的招聘，定级定岗，员工档案和管理，全部归独立的人力资源部，总经办不再插手，避免总经办的臃肿。”

  “集团化运营后，双轨晋升制度落地，前三个月一次考核，人事工作繁杂且专业，必须由专人负责。”

  “后续会招聘成熟的人事主管，完成交接后，你便彻底卸下人事担子。””

  李雪听后，心头一轻，这几天確实忙坏了。

  应声道：“明白，这样划分更清晰，我也能更专注於总经办主要负责的行政以及对接工作。”

  杨浩接著道：“財务团队当前成熟稳定，双品牌成型后，会给每个品牌配置独立的財务部门，现在先维持现状即可。”

  “主要的架构调整就这些，关於现在主要的刚需岗位，我已经委託猎头挖掘了，接下来会有高管持续补充。”