第61章：集团化框架

  李建军沉默不语，心中却掀起惊涛，渠道封锁將破，全国市场铺开，属於红星的时代，真的要来了。

  所有人带著兴奋的神情，但是他们也清楚，签约不是结束，而是全新的开始。

  国资入股，集团化运营，不能再用过去小厂的粗放管理模式。

  规范集团架构，人事重新调整，是红星当下需要儘快解决的头等大事。

  签约完成之后，眾人简单討论几句后便离开会议室。

  杨浩回到厂长办公室，拿出提前准备好的人事架构调整方案，又仔细检查了几遍，看是否还有细节问题。

  翌日上午，他先把李雪叫到办公室。

  “李雪，现在国资入股后，企业必须走集团化规范运营。我的想法是，你从厂秘书处处长，提升为集团秘书办主任。”

  “同时兼任集团財务主管，主要管理的事务大方向没有变化，但会新增一部分职能。”

  “主要为集团內的重大决策、会议纪要、人事任免，全部书面归档留痕，专项对接省市国资合规审查。”

  “当然，集团还是由我说了算，以后只不过多一道书面留痕，毕竟咱们也是几十亿市值的企业，总得正规点不是。”杨浩笑著补充道。

  李雪听后，当即点头：“厂长放心，我这边没有问题，不管是行政，人事还是財务，你怎么安排，我就怎么做。”

  杨浩点头：“那行，你出去后，帮我叫马叔过来。”

  马国栋走进办公室后，笑著道：“厂长你找我？”

  杨浩示意马国栋坐下，將一份材料递到他面前。