第29章：工资发放与人事调整

  “很好，正式发工资之前，再讲一个好消息。”杨浩拿起话筒讲道。

  “从这个月也就是6月开始，厂里的薪资体系全面改革。”

  “所有一线工人，基础底薪统一调整为 2000元，这个標准不低於咱们厂的原有標准，同时根据岗位技术难度，额外增设岗位底薪。”

  “新增全额计件绩效工资，凡是有合格整车下线，都能得到一笔提成，上不封顶！”

  “按照现在月產3000台来计算，一线工人的薪资，每月计件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班补贴。”

  “意味著每个月的到手工资不低於3000！”

  “干得好的班组、技术过硬的工人，月薪冲 4000、甚至 5000都不是问题。”

  “最后再新增季度绩效奖金与品控奖金，对生產优化、技术改进有贡献的班组和个人，都有额外现金奖励。管理岗、技术岗同步执行新的薪酬体系。”

  “基础底薪加岗位底薪加计件绩效是未来工资发放的核心標准，最后，从本月起，每月 3號固定发放上月全额工资，遇节假日提前发放，绝不拖欠！”

  台下的员工们原本还沉浸在即將领工资的喜悦中，现在听到厂长的薪资改革方案，瞬间炸开了锅。

  要知道，按照老的薪资计算方式，五月份满打满算，大家到手也就 2000出头。

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  老国企的底子，向来是旱涝保收的死工资，干多干少一个样，忙閒薪资没差別。

  杨浩心里一楚，要是后面一直都这么忙的话，如果不增加计件绩效的工资，迟早会出现浑水摸鱼的情况

  也就是这段时间厂子好起来，以及还有欠薪，大家的干劲才有这么好。