第65章 你们都商量好了，还问什么？

  克莱门特关於工人的福利是怎样的呢。

  他的想法是第一批资金其中 10万用於工人薪资补发与福利升级，5万用於斯特莱设备维修，5万作为应急储备金。

  克莱门特对工人福利的设计很好看，但也就是看著好看。

  1工人持股：斯特莱拿出 8%股权给工人，需“工作满 5年、无任何罢工记录、年度绩效评级『优秀』”才能获得。可工龄要重新计算。

  2薪资上涨：承诺“半年內日薪涨到 25弗林”，但附加了比以前还高的產能要求，压榨得更厉害。不达標不仅不涨薪，还会“扣除 10%现有薪资充作『產能基金』”。绩效评级由管理层说了算，估计95%的人拿不到。

  3福利升级：“免费医疗”仅限管委会指定的“旧工业区诊所”。那是个什么地方？连基础链金烫伤都治不好，等於没福利。

  说白了，就是先拿出一份好看的玩意骗工人们，未来是美好的。

  但实际上这些福利都有条件，就是最基础的涨薪，也都是所谓的半年內且附加条件，也就是说涨不涨最后还是他们说了算。

  “图南常务，我不认为这有什么问题，初期钱应该在刀刃上。我们確实可以用未来许诺，斯特莱盈利了，他们的產能达標，福利不就自然能到位？”

  克莱门特委屈巴巴的解释。

  他真不觉得有什么问题。

  他们期待的指定帐户是成不了，但这份方案看起来是没什么问题吧？

  人力成本初期压缩了下去，还用未来激励工人们加油努力干，不挺好的嘛！

  “以前的欠薪你是一点不提啊！工时在你的设想不仅没减少，反倒还要倒逼工人们为了產能达標自愿加班。”

  李维给气笑了。