第64章 ：聚餐、舒畅

  “小灿，有个事，得正式跟你提一下。”

  下午，邢爱娜推开刘灿办公室的门；神色比开会时更严肃了些，她拉著小欧在刘灿对面的沙发上重新坐下，身体微微前倾，摆出了长谈的架势。

  “现在公司摊子铺大了，《环太平洋》这项目一上，更是几何级数地变复杂。財务、法务、人事、日常行政、各个项目组之间的资源协调……千头万绪，每一根线头都可能扯出个大麻烦。”

  小欧也点头附和，语气诚恳中带著几分焦虑：“是啊，刘导。以前公司小，项目也单纯，我们俩凭著热情和细心，凑合著还能帮你管起来。现在真不行了，专业性完全跟不上。尤其是《环太平洋》涉及到跨国资金流动、好莱坞工会规则、复杂的特效合同，我们看那些条款就跟看天书一样。真怕一个疏忽就耽误大事，甚至给你捅出大娄子。”

  她看了一眼邢爱娜，“我和娜姐私下聊过好几次，越来越觉得力不从心。”

  邢爱娜接过话头，语气更加直接：“刘导，我和小欧商量过了，我们俩的长处还是在內容製作上打打下手，帮你盯盯剧组的具体执行。但公司现在急需一个专业的、能扛事的ceo或者总经理，来负责整体运营管理，搭建起一套规范的现代企业制度。你得赶紧把物色顶尖管理人才这事提上日程了。不然，光这些越来越庞杂的行政和商业事务就能把你彻底拖垮，你还怎么专心搞创作？你是公司的灵魂，不能陷在这些具体事务里。”

  这个问题，像一块逐渐显形的礁石，刘灿其实早有考虑，只是此前一直忙於《环太平洋》谈判和创意攻坚，暂时无暇也无力去触碰。

  公司草创阶段，依靠的是元老们的信任、热情和身兼数职的拼命，这种模式充满人情味和灵活性，但要走向真正的正规化、规模化，与国际顶尖团队无缝对接，一位专业、强悍的管理者確是必须的。

  这不仅是解放他，更是公司能否持续健康发展的关键。

  刘灿正沉吟著，手指实木桌面上轻轻敲击，权衡著去哪里寻找这样一位既懂创作又精管理、还能让他放心的“大管家”。

  办公室的门被推开，寧浩去而復返，像是落下了什么东西，又像是恰好听到了他们谈话的尾巴。

  他插嘴道，语气带著他特有的那种看似隨意实则精准的劲儿：“说到这个，我前两天在一个局上又碰到小马奔腾的钟丽芳了，她还特意问起你和咱们火山的情况呢。”

  “小马奔腾的钟丽芳？”

  “对，就她。钟副总。”

  寧浩拉过一把椅子，反著跨坐上去，手臂搭在椅背上，“这姐们儿可是个厉害人物。北师大学电影学的，科班出身，后来跑去国外顶尖商学院读了mba，是真正既懂艺术又懂商业的复合型人才。回来就在小马做副总，管项目和公司运营是一把好手。眼光毒，下手准，执行力强得嚇人，人脉更是四通八达，广电、各大资方、媒体关係都处理得滴水不漏。关键是……”