第五十七章 第一步

  侯伟明厂长办公室，围堵的人更多，新年上班第一天，各路鬼神全冒了出来，求情的、托关係的、拍桌子的，他的头有两个大。

  他看到老陈进来，精神一振，赶紧藉机打发走其他人，把门关上。

  两人相对而坐，侯厂长苦笑道：“老陈啊，你的抗压能力可以啊，精神头还挺好。”

  陈副厂长苦笑摇头：“还不是一脑门子官司，不过刚才见了一个年轻人，倒是有些好消息。”

  他把刘卫明的事说了一遍，侯厂长也是面露喜色：“这年轻人不错！”

  领导一般擅长从具体的事看全局，刘卫明体现出两个良好品质，一是知进退，不让领导为难，这个就超出大部分人了。

  另一个是有闯劲，知道为厂分忧，这个就是独一无二的亮眼了！

  侯厂长的第一想法和老陈相同，以前疏忽了没有发现这样的好苗子，现在也不晚。

  他说：“这样的年轻人要大力培养，他不是想去《十兄弟》製作组吗，等项目立项就调过去，直接进创作组！”

  创作组是整个製作组的核心，以刘卫明的资歷还不够格，厂长大人这是在投桃报李，如果不是年纪轻，他都有再加担子的衝动。

  接著，他沉吟道：“至於他说的公司掛靠，《动画大王》杂誌已经说了很久了，是时候积极推动！”

  美影厂和美术出版社对创办《动画大王》早有共识，只是美影厂一直忙於內部事务有些顾不上，如今因为刘卫明的介入，推进速度骤然加快！

  侯厂长不是空降下来的，他在厂里底蕴深厚，知道刘卫明的父亲刘仁昌。

  他说：“老刘对厂里是有贡献的，工伤內退，厂里欠著人家，他想成立公司掛靠，我们要支持，在管理费上不必太斤斤计较。”

  这又是第三桩好处落下，当你为领导分忧解难，领导一旦认可了，所能动用的反馈力度可就不一般了！