第787章 不过果断，太过主观

  点子好不好，策划牛不牛，归根结底还是要落到执行上，落到这一些线下廝杀的地推团队上，特別是后期竞爭白热化，疯狂挖人大战开启，聚团能不能少出血，就看这些！

  那时候是真的不讲道理的，挖人都是一整个团队的挖，直接开双倍三倍工资，一个团队挖没了，直接一个城市站就没了，但你又不能跟，跟了就全盘崩，怎么办？未雨绸繆！

  许江河跟瞿凡聊了一下午，之前接触不多，眼下算是聊个痛快了。

  聊天过程中，两人的很多想法高度认同，瞿凡是越发的佩服许江河，这一方面是信心的提振，另一方面是认同的加强。

  用瞿凡自己的话，他很佩服，非常佩服，甚至说一句不好听的心里话，他现在很庆幸当初友团將他排挤出来。

  然后聊到友团，瞿凡多少有些耿耿於怀，他说年前友团在沪上还好，当时听说有两个路线，要么继续拉融资，要么直接卖了，不过一开年，局势逆转，融钱处处碰壁，卖身也卖不出去了。

  这点许江河还真没关注，但也不出他所料。

  很多创始人年轻就年轻在这个地方，不够果断，太过主观，还不知道什么叫形势不留人。

  不重要，不管他。

  快到晚饭点，江城这边的城市站团队成员陆陆续续回来了，许江河之前都没见过，包括之前从金陵过来的，所以这次亲自过来的意义就显得尤为重要。

  吃饭时，因为都是年轻人，所以畅所欲言，许江河最擅长的就是演说，说难听点就是忽悠人，讲话煽动性很强，但他確实是有东西，现在身为ceo，还具备了一定的权威性。

  打完鸡血，那就是提要求定目標了，三个月內，江城本地的业绩要突破千万。

  定了目標肯定少不了奖惩，这个跟金陵一样，但许江河作为ceo，可以用个人名义提一下奖金，这一点其实很有讲究的，制度是制度，不能变，但適当制度外的自由性的奖励可以有，由许江河个人裁定，只要找个合適的名头就行，比如江城是新开站嘛。

  许江河一直对余水意说控成本，控的不是人力成本，而是那些无效成本，截流之前，必须有开源。

  搁在人力上也是，如果四个人的活，两个人也能干，就给他俩三个人的钱。