第78章 深藏功与名

  然后就是初期採取自营模式，店长负责制，把口碑做好，把品牌形象做起来。

  店里的那三个员工素质都不错，一连三天下来，很能吃苦，做事也利索，余水明每天下班前都自掏腰包发个红包。

  这事许江河知道后，摇摇头，让余水明把三人喊过来。

  对，还是画大饼。

  时髦的点说建立职场上升机制，深挖员工潜在价值。

  其实还是转变思维，许江河明说悦茶马上就要开第二第三家店，採取店长负责制，优先考虑內部员工，给予上升通道。

  后续连锁化，大区管理，引入资本甚至做上市……反正一通大饼下来，三个员工跟打了鸡血一样。

  画完大饼，开始压榨潜力，提要求目標，但许江河会给方向给指引。

  三个早期员工和余水明差不多，小年轻，高中毕业，普通家庭，没学歷也没什么一技之长，但人都挺踏实的。

  这一类人，如果没人领著，没人给机会，自己也不去思考和提升自己，再加上认知局限，大概率一辈都在底层。

  当晚，夜里十一点多。

  余水明激动的忍不住又给妹妹余水意打了个电话。

  “喂，哥，寢室都熄灯了，你干嘛啊？”电话那头余水意有些不高兴，不得不下床出了寢室接这个电话。

  这两天余水意的內心显然多了一些摇摆和迷茫。

  “悦茶”五一开业爆了，第二第三天口碑持续发酵，结果大大超乎余水意的料想预期。